El Govern elevarà el permís de paternitat a 16 setmanes per decret llei

El Govern ha inclòs l'ampliació progressiva del permís de paternitat a 16 setmanes en el decret llei de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte entre dones i homes en l'ocupació, que planeja aprovar en les pròximes setmana i l'esborrany de la qual ha traslladat als agents socials.

El document, al que ha tingut accés Efe, estableix un permís de paternitat de 8 setmanes des de la seva entrada en vigor (l'endemà de la seva publicació en el Boletín Oficial del Estado), que augmentarà a 12 setmanes a partir de l'1 de gener de 2020 i a 16 setmanes des del primer dia de 2021.

D'aquesta forma, des de 2021 tots dos progenitors gaudiran de permisos iguals, intransferibles i retribuïts, amb una llicència de sis setmanes ininterrompudes per a tots dos al principi i altres deu setmanes per a cadascun a distribuir fins als dotze mesos des del naixement o adopció.

Les sis primeres setmanes es gaudiran a jornada completa, mentre que les altres deu podran repartir-se a jornada completa o parcial al llarg del primer any de vida (o d'adopció) del fill, però no podran cedir-se a l'altre progenitor.

Com a incentiu, si tots dos progenitors els gaudeixen de forma equitativa podran ampliar el període de permís en una setmana més cadascun.

L'esborrany amplia aquest permís en els casos en els que el nounat hagi de quedar-se hospitalitzat després de néixer «en tants dies» com estigui ingressat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.

Aquest decret modifica tant l'Estatut dels Treballadors com l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, de manera que els treballadors de l'Administració també estaran subjectes a aquesta ampliació del permís de paternitat, amb la mateixa escala gradual, així com a la possibilitat de gaudir tots dos progenitors del permís de lactància.

La norma amplia el permís de lactància també a l'altre progenitor, de manera que tots dos tindran dret a una hora d'absència del treball -que podran dividir en dues mitges hores- fins que el fill compleixi els 9 mesos.

També és possible acumular aquesta reducció en jornades completes, que poden gaudir-se de forma simultània però que no són transferibles entre tots dos progenitors, amb l'incentiu que si tots dos exerceixen aquest dret de forma igualitària, podrà estendre's fins que el lactant compleixi l'any, però amb una reducció proporcional del salari des dels 9 mesos.

El registre salarial desagregat per sexe

Una altra novetat és que totes les empreses estaran obligades a portar un registre salarial amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla.

Hauran de presentar-se desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball d'igual valor. Els treballadors tindran dret a accedir al registre salarial de la seva empresa.

Es presumirà que existeix discriminació salarial quan en una empresa amb almenys 25 treballadors la mitjana de les retribucions dels treballadors d'un sexe sigui superior al de l'altre en un 25% o més, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, excepte prova en contrari que el justifiqui per motius no relacionats amb el sexe dels treballadors.

El decret inclou també l'obligació per a les empreses de més de 50 treballadors d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, que fins ara només era preceptiu per a les empreses de més de 250 empleats.

Els plans hauran d'incloure mesures avaluables dirigides a eliminar els obstacles que impedeixen la igualtat efectiva.

Les empreses de 50 i 250 treballadors disposaran d'un any, des de l'entrada en vigor del decret, per a fer voluntàriament el pla d'igualtat, que serà obligatori quan es compleixi aquest termini. Es crea un registre de plans d'igualtat de les empreses dependent de la Direcció General de Treball, en tant que les comunitats autònomes crearan el seu.