Els interins no seran indemnitzats quan els titulars de la plaça recuperin el lloc de feina

El ple de la sala quarta del Tribunal Suprem ha dictaminat que els treballadors públics interins no seran indemnitzats quan el titular de la seva plaça es reincorpori al seu lloc de feina. El Suprem ha dictat una sentència en la qual resol la qüestió relativa a la indemnització aplicable als contractats al servei d'organismes públics en règim d'interinitat per substitució d'un altre treballador amb dret a reserva de lloc, quan són cessats per reincorporació del substituït. En aquesta sentència la sala aplica els criteris fixats pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) el passat mes de novembre, dictada com a conseqüència d'una qüestió prejudicial elevada per la mateixa sala, per tal de precisar l'abast d'una sentència anterior del mateix TJUE sobre el mateix cas el 2016 i que procedia d'un litigi del 2012 entre una interina des del 2005 i el Ministeri de Defensa a Madrid.

El Tribunal Suprem assenyala que el TJUE, en la segona de les seves sentències respecte del mateix assumpte, recondueix la qüestió i, després d'haver suggerit el contrari en la primera sentència, més tard en la segona nega que sigui contrària a la Directiva Comunitària sobre discriminació de contractats temporals la norma de dret intern espanyol que no aplica cap indemnització en cas de venciment regular del contracte d'interinitat per substitució d'un altre treballador amb dret a reserva de lloc de treball, quan el contractat interí cessa per reincorporació del treballador substituït. Per això, l'interí cessat no té dret a la indemnització que s'atorga als acomiadaments per causes objectives (20 dies d'indemnització per any d'antiguitat). Afegeix el tribunal que ni tan sols s'aplica al contracte d'interinitat per substitució d'un altre treballador la indemnització fixada en altres casos de venciment de contracte temporal (12 dies per any). La sentència compta amb vot particular de dos magistrats de la sala.