Els criteris per regular el teletreball s'hauran de consensuar

El Govern buscarà el consens amb patronal i sindicats per a regular els criteris que han de regir el teletreball, com el pagament de les despeses que comporti o les hores que ha de complir l'empleat, atès que la portaveu del Govern,MaríaJesúsMontero, ha dit que s'estan negociant esborranys.

Monteroha sortit així al pas de la publicació de l'avantprojecte de Llei que ha avançat El País i al qual ha tingut accés EFE i que assenyala que les empreses hauran de sufragar «íntegrament» el desenvolupament del teletreball que no podrà comportar despeses, directes o indirectes, per a l'empleat «relacionats amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral».

El text que no detalla les fórmules que ha d'adoptar l'empresa per a fer front a aquesta despesa especifica que el teletreballador té «dret a la compensació total de despeses» i posa d'exemple els complements específics.

La ministra de Treball i Economia Social,YolandaDíaz, ha assenyalat que es podrien utilitzar diverses fórmules, que passen per «repercutir un tant per cent en la nòmina», per abonar «dietes» o «per fer una comprovació documental de les despeses» en les quals ha incorregut el treballador.

Díaz creu que s'ha optat per un «model conservador en el qual empresaris i sindicats decidiran en cada empresa com ha d'abordar-se» però el president de la CEOE, AntonioGaramendi, ha advertit que si els criteris que s'imposen són «impossibles» moltes empreses podrien contractar fora d'Espanya.

«Si haig de contractar i se'm posen condicions impossibles i que no pugui gestionar a la meva plantilla, és que jo demà puc contractar a Portugal. El món és global i la digitalització és global. Ull en com es planteja això», ha avisatGaramendi, que demana prudència i mesura.

La patronal d'empresaris assenyala que la regulació de la nova Llei ha de ser acordada en el marc del Diàleg Social i critica que l'Executiu vulgui fer-ho mitjançant Reial decret llei.

I és que el text de l'avantprojecte, que segonsMonteroés només un esborrany, especifica punts com que el treball a distància serà «voluntari per a la persona treballadora», sempre reversible i requeriràunacord per escrit incorporat al contracte inicial del treballador.

També detalla que tindrà «caràcter prioritari» per a les persones que estiguin amb una reducció de jornada per cura de menors de12anys, aquelles que ho precisin per a l'exercici del seu dret a la lactància natural o per a víctimes de violència de gènere o de terrorisme.

Incideix en el dret a l'horari flexible, en el de la desconnexió digital que haurà de garantir l'empresa o regula el treball a distància ocasional amb fins a un màxim del 60% de la jornada laboral en determinats casos.

La memòria de l'avantprojecte indica que la norma tindrà efectes positius en l'economia, ja queés una forma de treball que suposa un estalvi de temps, que pot contribuir a la lluita contra la contaminació i que pot revitalitzar els nuclis de població rural.

«Encara cal treballar els esborranys», ha insistitMontero.

El marc del tripartit format pel Ministeri de Treball, les patronals i els sindicats, és el que també reclamen UGT i CCOO que sí que veuen urgent legislar sobre el treball nopresencialdesprés que aquest s'hagi implantat de forma improvisada a conseqüència del confinament.

El secretari general de CCOO, Unai Sord, ha incidit en què «és urgent abordar-ho» per garantir els drets dels treballadors i més enllà ha anat el secretari general de la UGT,PepeÁlvarez, que ha considerat que la mesura no ha de limitar-se a les despeses del material necessari per al teletreball, així com la connexió a internet, sinó també als relacionats amb «proporcionar les condicions de seguretat i de salut necessàries per treballar des de casa».

En un altre sentit, el president de la CEOE també ha avisat dels aspectes negatius que genera en la gestió de la plantilla la falta de tracte personal i físic i reitera: «compte amb posar criteris que ho facin poc atractiu o es plantegi amb rigidesa».

Fins i tot s'ha referit als accidents de treball durant la jornada laboral a casa i ha dit que«no seria lògic que si després es fa un ou fregit i li salta l'oli sigui un accident laboral» pel que insisteix que la Llei no ha de fer-se amb pressa.