Laboral
Mercadona paga 366 MEUR en prima per objectius als treballadors
La cadena de supermercats també va aportar 43 milions extra a la plantilla el mes d'abril per l'esforç en pandèmia
El Mercadona de President Macià de Tarragona reobre dilluns amb novetats
Per Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humans i Relacions Externes de Mercadona, «en un any com el 2020, tan complex de gestionar, la companyia ha aconseguit la millor gestió de la seva història. Garantir l'obertura tots els dies dels més de 1.600 supermercats a Espanya i Portugal no hauria estat possible sense el talent i l'esforç diari de totes i cadascuna de les treballadores i treballadors que formem Mercadona, sense el seu compromís per preparar i servir les botigues, o per lliurar les comandes online en els moments tan difícils que estem vivint. Per mi i per tot el Comitè de Direcció, és un motiu d'orgull haver tingut l'oportunitat de comprovar que, en els moments excepcionals, és quan sorgeixen les persones excepcionals com les qui componen aquesta plantilla que, amb els seus fets, s'han convertit en un exemple per a la societat».
La decisió de compartir amb tot el personal el benefici generat es va implantar en un dia com avui, fa més de 20 anys, el 2001. Des d'aleshores, Mercadona ha repartit més de 4.200 milions d'euros, xifra que reflecteix el seu compromís amb el creixement compartit i el reconeixement de la feina i l'esforç del conjunt de la plantilla. De fet, qualsevol treballadora o treballador, des del primer any i en el cas d'assolir les metes i els objectius pactats al principi de l'exercici, cobra una mensualitat extra, quantitat que ascendeix a dues mensualitats un cop se superen els cinc anys d'antiguitat. Gràcies a això, el sou del personal base ascendeix a aproximadament 1.800 euros nets al mes de mitjana, amb les pagues extra i la prima per objectius ja incloses.
Mesures per protegir la salut i la seguretat dels treballadors
Des del moment en què es va declarar l'estat d'alarma fins ara, Mercadona ha destinat més de 200 milions d'euros a protegir, reforçar i garantir la seguretat i la salut dels clients, els empleats i els proveïdors, fent de les seves instal·lacions un lloc segur. Aquesta despesa extraordinària s'ha adreçat principalment a l'adquisició d'equips de protecció individual; a la desinfecció, la neteja i l'adequació de mesures de seguretat a les botigues, els blocs logístics, els 'ruscs' (que és com la cadena anomena internament els magatzems dedicats exclusivament a gestionar i preparar les comandes online) i les oficines, i al reforç dels serveis mèdics propis, entre d'altres.
Una política de Recursos Humans pionera en el sector
Mercadona fa anys que impulsa una política de Recursos Humans pionera en el sector, que aposta per la conciliació, la formació i el desenvolupament personal i professional dels qui componen la plantilla. En aquest sentit, l'agost del 2020 va aprovar la jornada laboral de 5 dies per al personal dels supermercats, una fita per a la companyia i per al sector que contribueix a millorar les mesures de conciliació laboral i familiar, ja que permet descansar 2 dies complets a la setmana i gaudir de 8 caps de setmana llargs a l'any.
Amb aquesta mesura, la cadena de supermercats reforça el seu compromís amb la posada en marxa d'iniciatives pioneres de conciliació laboral i familiar, que porta a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixa tota la plantilla, i va instaurar així una forta aposta per l'ocupació estable i de qualitat.
En concret, aquest 1 de març ha pagat 366 milions en concepte de prima per objectius per l'any passat, mentre que a l'abril va pagar 43 milions més en «reconeixement al compromís i l'esforç extraordinari demostrat durant els inicis de la crisi sanitària». Mercadona comparteix amb la plantilla part del benefici generat des del 2001. En aquests anys, s'han repartit 4.200 MEUR.