Diari Més

Laboral

CCOO qüestiona les causes organitzatives i productives de l'ERO a H&M

El sindicat assegura que no existeixen causes «suficientment justificades» per acomiadar 1.066 treballadors a l'Estat

Una botiga de H&M.

H&M vol fer un ERO que pot afectar a més de 1.000 treballadorsEfe

Publicat per
ACN

Creat:

Actualitzat:

CCOO qüestiona les causes organitzatives i productives de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) a H&M. Després d'una primera anàlisi de la documentació aportada per l'empresa, el sindicat considera que no s'acredita l'existència de causes «suficientment justificades» per acomiadar 1.066 treballadors, un nombre «desproporcionat i injustificat». L'organització sindical ha assegurat que la documentació entregada no inclou un pla de transformació per part de l'empresa que doni resposta als canvis en el sector i en la mateixa companyia i que, en qualsevol cas, aquests canvis podrien crear nous llocs de treball. Així mateix, el sindicat ha posat en dubte els motius per tancar nou de les trenta botigues que pretenen.
En la segona taula de negociació, CCOO ha demanat informació addicional a l'empresa, com el nombre de plantilla eventual, els treballadors d'ETTs, les ampliacions de contracte i les jornades que la plantilla està fent en les botigues. Per ara, no tenen xifres oficials sobre l'afectació de l'ERO a Catalunya.

«CCOO no consentirà que segueixi endavant un procés tan dur i dolorós com el que planteja H&M sense tenir tota la garantia documental, perquè seguim creient que el nombre de persones afectades és desproporcionat i injustificat», ha assegurat el sindicat, amb un 54% de representativitat.

Així mateix, ha assegurat no permetrà que la transició digital i els canvis de model en el sector es facin a càrrec de la reducció i la precarització de l'ocupació. En aquest sentit, ha afirmat que exigirà la garantia de mecanismes d'ocupabilitat que redueixin de manera important el nombre de persones plantejat per l'empresa, a més d'un estricte seguiment del procés de transformació en el qual es garanteixi la participació de la plantilla.

tracking