Set claus de la reforma de pensions que el Govern espanyol espera tancar demà

El Govern i els agents socials esperen tancar aquest dilluns un acord per al primer bloc de la reforma del sistema de pensions, que suposarà que tornin a revaloritzar-se amb la inflació i que inclourà diverses mesures per a acostar l'edat real de jubilació a la legal.

Aquestes són les set claus d'una reforma que, després de mesos de negociacions, es concretarà en l'«Avantprojecte de Llei de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d'altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social».

1. Les pensions pujaran amb l'IPC

L'esborrany de l'avantprojecte de llei fixa que les pensions es pujaran al gener amb una mitjana de les taxes de variació interanual de l'índex de preus de consum (IPC) dels dotze mesos previs a desembre de l'any anterior.

Si aquesta mitjana és negativa, l'import de les pensions es congelarà al començament de l'any.

2. Fi del factor de sostenibilitat

Es deroga expressament el factor de sostenibilitat de la reforma del PP de 2013, que penalitzava les pensions per una major esperança de vida i l'entrada en vigor de la qual estava suspesa fins a 2023.

Per a substituir aquest factor, Govern i agents socials es donen fins al 15 de novembre per a negociar un nou mecanisme d'equitat intergeneracional que operarà a partir de 2027. Si no s'aconsegueix un acord, el Govern regularà al seu criteri el citat mecanisme perquè quedi definit en la nova llei.

3. Noves penalitzacions per als qui optin per prejubilar-se voluntàriament

Es canvien els coeficients reductors que, a més, passen a ser mensuals enfront del calculo trimestral actual.

Aquests percentatges, que resten sobre la quantia de pensió als quals decideixin jubilar-se fins a dos anys abans d'aconseguir l'edat legal, van des d'un màxim del 21% en el supòsit de voler retirar-se del mercat dos anys abans tenint menys de 38 anys i 6 mesos cotitzats a un mínim del 2,81% per als quals optin per retirar-se un mes abans i tinguin cotitzats més de 44 anys i mig.

4. Nous coeficients per a jubilacions anticipades involuntàries

Quant a la jubilació anticipada forçosa o involuntària, a la qual es podrà accedir també quan s'hagi extingit el contracte laboral per raons objectives o de manera voluntària, els coeficients reductors igualment s'aplicaran per mes d'avançament i no per trimestre.

L'Iran, d'acord amb l'esborrany, des d'un 30% si ocorre 4 anys abans de l'edat legal i es tenen menys de 38 anys i 6 mesos cotitzats, fins a un 0,5% si és un mes abans i s'ha cotitzat més de 44 anys i 6 mesos.

Aquests treballadors podran optar pels coeficients aplicats a la jubilació anticipada voluntària en els dos anys anteriors a l'edat legal si aquests són més favorables que els fins ara vigents.

El Govern també planteja un règim transitori de 10 anys, amb coeficients diferents, per als treballadors que cotitzen per sobre de la pensió màxima per a «reforçar l'equitat» del sistema.

Queden fora d'aquests canvis els afectats per expedients de regulació d'ocupació (ERE)en 2021 o després d'aquesta data si és «conseqüència de decisions adoptades en expedients de regulació d'ocupació (...) aprovats amb anterioritat a l'entrada en vigor de la llei».

És a dir, que els canvis no s'aplicarien als afectats per expedients com els del BBVA o CaixaBank encara que l'acomiadament no sigui efectiu enguany.

5.-Incentius per a retardar l'edat de jubilació

Per a incentivar la jubilació demorada, a penes usada a Espanya, i allargar les carreres laborals, el Govern fixarà incentius per la seva prolongació: una pujada de la pensió del 4% per cada any de retard, un xec únic de fins a 12.000 euros o una mescla de tots dos.

6. Jubilació activa

També hi ha canvis per a accedir a la jubilació activa, que permet compatibilitzar salari i pensió, establint que el treballador haurà d'haver seguit en actiu un any més una vegada aconseguida l'edat legal.

El Govern es compromet, en el termini màxim de dotze mesos, a revisar, en el marc del diàleg social, aquesta modalitat.

7. Es restringeixen les clàusules de jubilació forçosa

La reforma permetrà finalment que els convenis col·lectius incloguin la jubilació forçosa, però només per a majors de 68 anys i amb l'obligació de contractar de manera indefinida i a temps complet a un treballador de relleu.

Els convenis que ja tinguin una clàusula d'aquest tipus podran continuar aplicant-les «fins a tres anys després de la finalització de la vigència inicial pactada».