Els punts claus de la reforma laboral

El Congrés dels Diputats ha convalidat aquest dijous per un vot de diferència -175 a 174- la reforma laboral acordada entre el govern espanyol i els agents socials. Detallem els punts claus d'aquesta reforma:

Limitació de la temporalitat

Es redueixen els tipus de contracte i es pren l'indefinit com a base. El d'obra i servei desapareix. En el cas de la construcció, s'introduirà un nou contracte fix d'obra. Es transformaran en fixes les relacions laborals que s'allarguin 18 mesos en un període de 2 anys en el mateix lloc de treball.

Només es permetran contractes eventuals per substituir un treballador o si hi ha una circumstància de la producció que ho requereixi. Davant fets imprevisibles, els contractes podran durar sis mesos, ampliables a dotze. En situacions previsibles i de durada limitada, les empreses podran contractar 90 dies l'any, mai de manera continuada.

La reforma busca potenciar els contractes fixos discontinus com l'eina per a les feines estacionals o de temporada, en detriment de contractes més precaris. La principal novetat que s'introdueix és que es reconeixerà l'antiguitat de tot el període i no només de l'efectivament treballat.

Formació

Els contractes formatius seran de formació en alternança o de pràctiques professionals. El primer combina feina i formació per a persones de fins a 30 anys durant dos anys com a màxim. Es cobrarà un mínim del 60% del que marca el conveni el primer any i del 75% el segon, mai per sota del salari mínim interprofessional.

Pel que fa a les pràctiques professionals, es vinculen al nivell d'estudis del treballador i es podran fer com a màxim tres anys després d'obtenir el títol, amb una durada d'entre sis mesos i un any. Comptaran amb el sou que marqui el conveni.

Més sancions

S'incrementen fins als 10.000 euros per treballador (fins ara eren 7.500 euros i per empresa) les sancions per l'ús fraudulent de contractes temporals. També pugen les quotes dels contractes de durada determinada inferiors a 30 dies.

3 mesos d'adaptació

Les empreses tindran fins al 31 de març per adaptar els models de contractació. Entre gener i març, es podran fer contractes temporals com els d'obra i servei però amb una durada màxima de sis mesos. Tots els contractes temporals firmats abans de l'últim dia del 2021 poden esgotar els seus temps màxims fixats en la legislació anterior.

Ultraactivitat indefinida

La norma torna a blindar la ultraactivitat indefinida dels convenis. Per tant, seguiran vigents fins que es renovin en casos de negociacions encallades. Amb la reforma del PP, la vigència es limitava a un any i, en cas de manca d'acord, el conveni se suspenia.

Conveni de sector

Es recupera la prevalença del conveni sectorial en matèria salarial. El d'empresa sí podrà regular l'elecció entre pagar o compensar les hores extra, l'horari i distribució del temps de feina, l'adaptació de la classificació professional i les mesures de conciliació familiar.

Les condicions de la companyia només podran aplicar-se en casos de subcontractació si es determina que hi ha millors condicions salarials que al conveni sectorial.

Flexibilitat interna

A banda de la força major clàssica, la norma ha incorporat a la legislació ordinària l'ERTO per limitació i impediment, molt utilitzats durant la pandèmia i que permetran reduccions de jornada d'entre el 10 i el 70%. L'empresa que opti a ERTO per causa econòmica podrà tenir un 20% d'exoneracions de quotes, condicionat a accions formatives. Amb el de força major es podrà estalviar un 90% de les cotitzacions.

Mecanisme RED

S'introdueixen dues modalitats de mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l'ocupació, que ha de ser activat pel Consell de Ministres. Un de cíclic que permetrà les empreses suspendre la feina i no acomiadar els treballadors com a màxim un any en cas de crisi econòmica. L'empresari accedirà a una bonificació del 60% de les quotes fins al quart mes, percentatge que decreixerà fins al 20% a partir del novè.

El segon mecanisme és per a sectors en transformació estructural. En aquest cas, l'expedient, que haurà de comptar amb un pla de requalificació, podrà durar un any i tindrà exoneracions del 40% de les quotes.