Laboral
Les empreses hauran de tenir un registre del salari que perceben homes i dones
El govern espanyol aprova dos decrets per impulsar la igualtat de gènere en l'àmbit laboral
El govern espanyol apujarà els sous dels funcionaris entre un 6,1% i un 8,8% en tres anys
Tenir accés al registre i l'evidència de qualsevol diferència pot ser «indici de discriminació» per vulneració del principi d'igualtat, ha dit Díaz.
La ministra d'Igualtat, Irene Montero, ha remarcat que la «major font de desigualtat» no és el salari base sinó que ho són els complements. Montero ha defensat que les regulacions que contenen els decrets aprovats aquest dimarts situen Espanya en «l'avantguarda europea» en matèria de lluita contra la desigualtat de gènere en l'àmbit laboral.
A banda del decret sobre la transparència retributiva, la segona norma obliga les empreses de més de 50 treballadors a tenir plans d'igualtat. Entrarà en vigor tres mesos després de la publicació al BOE. Les dues normes es van pactar a l'estiu amb els sindicats CCOO i UGT però no van comptar amb el suport de la patronal que, segons ha dit Díaz, no estava d'acord amb un únic precepte.
Un cop assolit el llindar de 50 treballadors cal elaborar i aplicar el pla. L'obligació es mantindrà per molt que el nombre de treballadors es redueixi per sota dels 50 un cop s'hagi constituït la comissió negociadora i fins que conclogui el període de vigència del pla acordat en el mateix o durant quatre anys, que és la durada màxima.
La negociació ha de començar en un termini màxim de tres mesos -des del moment en què s'assoleixen els 50 treballadors-. L'hauran de tenir aprovat i hauran d'haver presentat la sol·licitud de registre del pla d'igualtat en un termini màxim d'un any des de l'endemà de l'inici de la negociació.
El pla d'igualtat ha de contenir un diagnòstic de la situació de la igualtat de tracte i oportunitats en tots els llocs de treball de l'empresa i, si es posa de manifest la infrarepresentació de persones d'un sexe determinat en certs nivells, els plans han d'incloure mesures per corregir-ho. També una auditoria salarial.