Espanya podria pujar els salaris un 8% al 2024

LaConfederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE)ha proposat, en la reunió que s'ha celebrat aquest divendres, una pujada salarial a Espanya del 8% fins al 2024 després de rebutjar la postura que havien establert els sindicats. De fet, després de la trobada interna que s'ha produït, la patronal ha fet una contraofertaa la postura deUGTiCCOOi ha proposat aquesta pujada salarial.

La proposta de laCEOEinclou una pujada del salari del 3,5% per a 2022, del 2,5%, per a 2023 i per a 2024 és un increment salarial del 2%, amb el que en total, la pujada salarial per al trienni seria del 8%. Aquesta proposta de la CEOE està supeditada al fet que la pujada salarial permeti el manteniment i la creació d'ocupació, i a més «obliga» el Govern a incrementar els preus dels concursos públics perquè les empreses amb mà d'obra intensiva puguin amortitzar l'increment de despeses derivat de l'increment dels sous.

Per part seva, la proposta dels sindicats -a la qual s'ha oposat frontalment la CEOE-recollia una pujada del 3,4% per a 2022. Per a 2023, la recomanació salarial era del 2,5% al que se sumaria una part variable amb l'evolució de l'IPC de 2022 fins a arribar a un mínim del 3%, un esquema que es repetiria per a 2024, amb una alça del 2% i un variable en funció de la inflació de 2022 i 2023 amb un mínim del 2,25%. Això suposariarepartir l'impacte de la inflació de 2022 en diversos exercicis. Per a 2025, l'esquema vincula l'alça a la dada de l'IPC de desembre de 2024 més un 0,25% addicional.

Així doncs, amb les postures encara llunyanes entre CEOE i sindicats, sembla que no serà fins després de Setmana Santa quan totes dues parts tornin a reunir-se per a decidir de quina manera es realitza un fet que sembla evident que es pugui produir: la pujada de sous a Espanya.