Les empreses no podran revisar els correus dels treballadors sense avisar-los

El Tribunal de Drets Humans d'Estrasburg ha ratificat aquest dimarts que les empreses puguin revisar el contingut de les comunicacions dels seus treballadors durant l'horari laboral, tot i que sempre els han d'avisar.

Quan parlem de comunicacions estem parlant de correus electrònics, WhatsApp, Telegram o Facebook Messenger, sempre que es realitzin des d'aparells de la companyia.

La decisió arriba després que el Tribunal hagi emparat a un treballador romanès, l'empleador del qual va espiar els seus missatges privats de correu electrònic, rectificant, així, la sentència de Sala de l'any passat, que havia donat la raó a Rumania i a l'empresa.

Donen la raó per onze vots a sis, ja que no s'ha «respectat el dret a la vida privada del romanès, així com la seva correspondència». Aquest dret està protegit per l'article 8 del Conveni Europeu de Drets Humans.

Romania haurà d'abonar al demandant 1.365 euros per despeses i honoraris i no hi pot haver recurs davant de la sentència.

El demandant, Bogdan Mihai Barbulescu, de 36 anys, va treballar entre el 2004 i el 2007 en una empresa privada com a enginyer de vendes. Els seus superiors li van demanar obrir un compte de Yahoo Messenger per a respondre les demandes dels clients i, la mateixa companyia, el va informar el 13 de juliol del 2007 que els comptes havien estat vigilats entre el 5 i el 13 de juliol.

Entre les comunicacions espiades, hi havia transcripcions de missatges amb el seu germà i la seva xicota «sobre qüestions personals de salut o sexuals». L'1 d'agost l'empresa el va acomiadar i, en un principi, els tribunals romanesos van refusar la queixa de Barbulescu per violació de la seva correspondència.