Empleats de l'Ajuntament recullen firmes per tornar a votar el nou conveni

Treballadors de l’Ajuntament de Reus han posat en marxa una recollida de signatures per tal que el conveni laboral que, avui, està previst que passi pel ple, es torni a votar en assemblea d’empleats. La iniciativa, que compta amb el suport de la CGT, la feia pública ahir el grup municipal de la CUP, que denunciava «opacitat» en les negociacions pel document i «injustícies i greuges» com la capacitat de cada departament per ajustar l’horari de la jornada, alhora que valorava que «la maquinària institucional no té en compte els drets de la plantilla» pel fet que els regidors, «fins i tot els que formem part de l’oposició», decideixin sobre el conveni.

La portaveu cupaire Marta Llorens lamentava en roda de premsa que «no pot ser que Pellicer tingui la santa cara de desitjar-nos bon estiu, en el darrer ple, quan sabia que aquest ple extraordinari del juliol es faria». I explicava que la votació del conveni, per part dels treballadors, en aquestes dates, ha propiciat una participació «molt baixa» en la llum verda al document i deia que només s’hi han pronunciat uns 140 del total de 780 professionals amb què compta la plantilla.

Llorens apuntava també el fet que els vots es fessin a mà alçada i amb delegació de vot en un sistema que «no ha estat degudament realitzat», i que el conveni podria no haver seguit el curs regular de passar per junta de treballadors i comitè d’empresa. Els impulsors de la recollida de signatures busquen que es repeteixi la votació per l’aprovació del document i que aquesta pugui fer-se mitjançant l’ús d’urnes. La CUP votarà en contra del conveni al ple.

Jornada i hores extres

Tal com el va presentar el govern reusenc la setmana passada, el conveni laboral per als treballadors de l’Ajuntament de Reus preveu que el període de lactància passi de 20 setmanes a 12 mesos, el permís de paternitat s’allargui de 4 a 5 setmanes i el preu per hora extra s’incrementi en 2,5 euros ara i en reserva 2,5 més per al 2019. També que es fixi un màxim de 32 hores setmanals de consultes mèdiques i la jornada laboral passi de 37,5 a 35. La vigència del document serà de tres anys, fins el 31 de desembre del 2020, a excepció d’alguns articles. Després de passar pel ple, però, els treballadors hauran de refrendar-lo.

L’acord laboral també contempla un increment del complement específic de l’1,% que seria aplicable de l’1 de gener al 30 de juny del 2018 i un segon increment del 0,25% respecte a l’anterior que en principi entraria en vigor a partir de l’1 de juliol del 2018. Amb el nou document, d’altra banda, s’acumularan dies addicionals de vacances per antiguitat i es complementaran al 100% les retribucions fixes en baixes d’incapacitat temporal o accident.