Més d'un 95% dels treballadors de Bic Graphic ratifiquen el preacord sobre l'ERO

Els treballadors de Bic Graphic han ratificat massivament el preacord assolit pels representants sindicals i la direcció de l'empresa sobre l'ERO previst a la planta de Tarragona. Amb un total de 256 vots a favor (un 95,52%) i només dotze en contra, la plantilla ha acceptat les condicions pactades en l'última reunió d'aquest dijous i han decidit desconvocar la que hagués estat la tercera jornada de vaga aquest dilluns. El preacord, que es va concretar dimecres a la nit després d'una maratoniana reunió de quinze hores amb la direcció i la jornada de protestat del passat dimarts, rebaixa de 136 a 120 el nombre de treballadors acomiadats. També inclou un pagament lineal per fidelització en l'acomiadament, accepta la voluntarietat a l'hora d'acollir-s'hi, exclou alguns col·lectius concrets i obre la porta a prejubilar els majors de 58 anys.

El preacord de l'ERO de Bic Graphic a Tarragona exclou les unitats familiars monoparentals i les embarassades que tinguin la seva parella treballant a l'empresa –en aquest cas només es podria aplicar l'acomiadament a un membre de la parella, segons les necessitats de l'empresa-. Aquest criteris no seran aplicables si la sol·licitud d'adhesió a l'expedient es voluntària, una clàusula, la de voluntarietat, que també inclou el preacord per intentar reduir el nombre d'empleats afectats. Les indemnitzacions pactades per als afectats per l'ERO són de 45 dies per any treballat, per un màxim de 42 mensualitat fins a febrer de 2012 i, a partir d'aquesta data, de 33 dies per any treballat i un màxim 24 mensualitats. També s'abonarà una paga única «lineal de fidelització» que anirà des dels 2.500 euros bruts fins als 6.000 euros bruts, depenent dels anys d'antiguitat, a partir de 7 anys i fins a més de 12 anys.

Els treballadors menors de 55 anys acomiadats tindran dret a la indemnització prevista en un comiat improcedent - amb una base de càlcul corresponent als mesos entre juny de 2016 i maig de 2017 i sense tenir en compte l'impacte salarial dels dies de vaga-. El que tenen entre 55 i 57 anys no podran ser acomiadats «forçosament» i els més grans de 58 anys afectats per l'ERO podran accedir a una situació de prejubilació – amb un complement del 85% del sou fins a l'accés a la jubilació anticipada involuntària o fins als 62 anys-. El cost de les prejubilacions correspondrà, com a mínim, a la indemnització d'acomiadament per causes objectives (20 dies de salari per any treballat amb un mímin de 12 mensualitats).

D'altra banda, els empleats que continuïn a l'empresa entre l'1 de juliol i el 30 de novembre d'enguany, rebran un plus equivalent a tres dies de salari brut per cada mes que treballin. Els acomiadats tindran preferència en les vacants que hagi a Bic Graphic, fins al 31 de desembre de 2018, i també quan sigui un lloc de nova creació del mateix grup amb les mateixes competències que tenia el treballador. Quan es conegui el llistat d'afectats per l'ERO, es traslladarà a Bic Iberia per estudiar si hi ha possibilitats de traslladar alguns empleats, respectant les condicions de salari i antiguitat actuals a BIC Graphic. «Ens hauria agradat reduir encara més el nombre d'afectats però dels 120 afectats hi ha possibilitats reals de recol·locació a Bic Iberia», ha apuntat Morillo. Segons la presidenta del comitè d'empresa, no es tracta «d'una promesa vaga» però encara no poden quantificar-se fins que no es ratifiqui l'acord.