Els empleats de Bic poden acollir-se voluntàriament a l'ERO fins dimarts

Els treballadors de Bic Graphic disposen de temps fins al 23 de maig, el pròxim dimarts, per adherir-se, amb caràcter voluntari, al llistat de persones que resultaran afectades per l’ERO plantejat per l’empresa, després de l’acord a què van arribar les dues parts. El conflicte laboral va finalitzar amb el compromís de l’empresa de rebaixar el nombre d’acomiadaments dels 136 inicials a 120.

En un comunicat emès pel comitè d’empresa, l’organisme que representa els treballadors recull que «considerem interessant ressaltar que tots els treballadors de Bic Graphic, independentment de l’edat o l’antiguitat que tinguin, poden ser voluntaris». Especifica que «no s’ha negociat que estiguin afectats forçosament, tot i que en el document que ens ha donat l’empresa no deixa clar aquesta postura».

El comitè va informar ahir, a petició de Diari Més i a través de la seva presidenta, Rebeca Morillo, que «ens trobem en el procés perquè la gent decideixi si accepta l’ERO voluntàriament i té de temps fins al 23 de maig per prendre una decisió, i a partir d’aquest moment, ja decidirem: ara mateix, no podem dir res».

Els treballadors de Bic Graphic van ratificar de manera massiva el preacord assolit pels representants sindicals i la direcció de l’empresa sobre l’ERO. Amb un total de 256 vots a favor (un 95,52%) i només dotze en contra, la plantilla va acceptar les condicions pactades en l’última reunió. El preacord que va sortir endavant de forma majoritària exclou de l’ERO les unitats familiars monoparentals i les embarassades que tinguin la seva parella treballant a l’empresa –en aquest cas només es podria aplicar l’acomiadament a un membre de la parella, segons les necessitats de l’empresa–. Aquests criteris no seran aplicables si la sol·licitud d’adhesió a l’expedient és voluntària, una clàusula, la de voluntarietat, que també inclou el preacord per intentar reduir el nombre d’empleats afectats, segons va decidir l’assemblea que van dur a terme els treballadors.

Les indemnitzacions pactades per als afectats per l’aplicació de l’ERO són de 45 dies per any treballat, per un màxim de 42 mensualitats fins a febrer del 2012 i, a partir d’aquesta data, de 33 dies per any treballat i un màxim 24 mensualitats. També s’abonarà una paga única «lineal de fidelització» que anirà des dels 2.500 euros bruts fins als 6.000 euros bruts, depenent dels anys d’antiguitat, a partir de 7 anys i fins a més de 12 anys, va informar l’ens que representa el col·lectiu de treballadors.

En el comunicat, el comitè d’empresa especifica, en relació a l’absentisme, que «no es computaran com a faltes d’assistència les absències degudes a vaga legal pel temps de durada d’aquesta, accident de treball, maternitat, risc durant l’embaràs i la lactància, malalties causades per l’embaràs, part o lactància, paternitat, llicències i vacances, malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius», entre altres conceptes.