El Suprem amplia la cobertura de Fogasa en l'extinció dels contractes

Fogasa, l’organisme del Ministeri de Treball que garanteix als treballadors la percepció de salaris i les indemnitzacions, haurà de cobrir també aquelles indemnitzacions en els casos en què el treballador marxi de l’empresa a causa d’un trasllat geogràfic que no estigui justificat. És el que diu una sentència de la Sala del Social del Tribunal Suprem del passat 8 de gener en la que ha estat ponent la jutgessa de Tarragona Rosa María Virolés. El Suprem ordena que el treballador cobri la indemnització en casos de contractes extingits a conseqüència d’una modificació de condicions del contracte.

En el cas concret que ocupa la sentència, l’empresa Inalco Aluminios S.L de La Riola havia traslladat de lloc de feina a un dels seus treballadors. L’home va rescindir el contracte voluntàriament i reclamava a l’empresa 12.581 euros com a indemnització. L’empresa es trobava en concurs de creditors. Com a conseqüència, era Fogasa l’encarregada de pagar aquesta quantitat, a causa de la insolvència econòmica de l’empresa.

El 2016, l’organisme autònom adscrit a Treball li va denegar la seva petició. Un Jutjat del Social d’aquella comunitat autònoma havia fallat contra el treballador, però una sentència del Tribunal Superior de Justícia de la Rioja de 2017 li va donar la raó. Ara, el Suprem ratifica aquesta decisió en contra de Fogasa i en benefici de l’afectat.

«Apliquem la doctrina pujante del Tribunal de Justícia Europea», explicava ahir Virolés a aquest diari. «Aquesta doctrina ve a dir que dins del concepte d’acomiadament també s’han d’incloure aquestes situacions», subratlla la magistrada de l’alt Tribunal. La sentència firmada per Virolés assentarà jurisprudència a partir d’ara en benefici de treballadors que es puguin trobar en la mateixa situació. La jutgessa explica que la doctrina europea permet que Fogasa es faci càrrec d’una indemnització.

La doctrina permet que Fogasa respongui sobre una indemnització que l’empresari no s’ha fet càrrec. «Dins de l’acomiadament s’ha d’incloure l’extinció a la que dona lloc la modificació substancial de les condicions del contracte», explica Virolés. En aquest cas, aquesta modificació és el trasllat geogràfic del treballador que la justícia considerava com a injustificat. Sense aquesta sentència, en futurs casos similars el treballador en qüestió es quedaria sense cobrar la indemnització a la que, a partir d’ara, tindrà dret.