Treballadores de les llars d'infants municipals de Tarragona en peu de guerra

Més d’una cinquantena de mestres, educadores i directores de les 9 llars d’infants municipals de Tarragona han iniciat la campanya «Qui cuida les que cuiden?» per mostrar la situació que viuen des de fa 2 anys. El 2017, l’Ajuntament va aconseguir la municipalització de les 7 de les 9 llars d’infants de Tarragona que estaven en mans d’empreses privades.

Tot i això, les treballadores d’aquests centres van continuar amb el conveni estatal, que va acabar aquest estiu passat, i, ara per ara, no tenen clar sota quin conveni estan, ja que tampoc se’ls aplica el de personal municipal perquè no són funcionàries.

El fet de no haver realitzat unes oposicions i ser treballadores subrogades fa que no tinguin les mateixes condicions laborals que altres mestres, educadores i directores que sí que són funcionàries i que fan substitucions i cobreixen les places d’aquelles treballadores subrogades que estan de baixa.

Concretament, les treballadores de la borsa de treball municipal fan 35 hores setmanals i cobren entre 400 i 500 euros més que les subrogades, les quals, a més, treballen 38 hores setmanals. Aquesta diferència en el sou mensual en suposa una d’aproximadament 7.000 euros de salari anual.

Per aquest motiu, les treballadores subrogades han iniciat aquesta campanya amb la qual demanen una equiparació salarial i d’horaris, per tal de tenir els mateixos drets que les altres professionals.

Per ara, estan a l’espera que l’Ajuntament de Tarragona les proposi un nou conveni. Tot i que un informe del consistori defensa que cal homogeneïtzar les condicions laborals entre les treballadores, idea que comparteix l’Ajuntament, assegura també que no se’ls pot aplicar el mateix conveni que el personal municipal, ja que no han passat per unes oposicions i no són funcionàries. L’informe però, defensa la possibilitat d’incloure les professionals subrogades en un annex del conveni per tal de solucionar la situació.

Núria Ibern, directora de la Llar d’Infants Municipal de l’Arrabassada, reconeix, en declaracions a aquest mitjà, que «l’únic que demanem és una equiparació de les condicions salarials i laborals amb els de la resta de professionals, tant si és en un anexe o dins del conveni municipal» i remarca també que, en el cas de les directores, «ens complica molt la feina la diferència d’horaris entre les professionals subrogades i les funcionàries», les quals treballen 3 hores menys i «això dificulta l’organització dels horaris quan hi ha una substitució».