L'USOC critica que el consistori faci un ple urgent per crear alts directius

L’Ajuntament de Tarragona portarà al ple extraordinari del 14 de gener l’aprovació del canvi de denominació i de les fitxes descriptives dels llocs de treball del director de Recursos Humans i del director de l’Institut Municipal d’Educació de Tarragona (IMET). Carles Mallol, de l’USOC, assegura que no troben els motius per considerar aquesta modificació un tema d’urgència quan, en canvi, sí que hi ha deficiències en molts dels serveis que han de dur a terme el personal municipal. «En l’àmbit de l’ensenyament molts treballadors tenen problemes per prestar els serveis a les escoles, i potser el govern hauria de reforçar això abans de fer modificacions a les places d’alts càrrecs», lamenta Mallol.

Mallol explica que, fins ara, els dos llocs de treball que es sotmetran a modificació havien estat contemplats dins l’organigrama de l’Ajuntament, de manera que qualsevol treballador podia optar-hi. La modificació que planteja el consistori és un canvi d’aquests dos llocs de treball passant a ser d’alta direcció, fet que no obliga al govern a sotmetre la modificació a negociació col·lectiva amb els sindicats. Mallol diu que si es crea la posició d’alta direcció, les funcions que se li atorgaran hauran de ser superiors o, si més no, diferents, a les que tenia fins ara qui ocupava el lloc. En canvi, segons el membre de l’USOC, els grups municipals de la CUP i del PSC van manifestar, en la comissió informativa en què es va presentar la mesura, que havent comparat les fitxes descriptives de les funcions que ha de realitzar el càrrec d’alta direcció respecte a les de l’anterior càrrec eren «pràcticament idèntiques, en un 99%». Explica Mallol que algunes de les formacions van mostrar el seu rebuig, ja que no s’observava en les fitxes descriptives cap incentiu que pugui motivar el directiu que ocupi el càrrec, tot i que va acabar aprovant-se portar-ho al ple extraordinari.

Des de l’USOC apunten que s’està produint un canvi en la forma de retribució perquè dins de les retribucions complementàries al sou base, que fins ara havien estat de 42.000 euros pel que fa al director de l’IMET i de 54.000 euros pel que fa al director de Recursos Humans, aquestes passen a ser fixes en només el 50%, part que es pagarà mensualment, mentre que l’altra meitat d’aquestes retribucions queda subjecta a una avaluació sobre el rendiment i compliment d’objectius. Segons Mallol, el sou base d’un tècnic A1 és de 15.577,66 euros anuals, tal com reflecteix la llei RDL 24/2018. Depenent de si la persona que aconsegueix finalment el càrrec és funcionària o ve del personal laboral, explica Mallol, l’estructura retributiva serà diferent, la que marca l’Estat o la que marca el conveni de personal laboral, respectivament. A més, amb aquesta modificació, podran optar al càrrec tant treballadors de l’Ajuntament com d’altres administracions i, fins i tot, del sector privat, sempre i quan acreditin tenir 5 anys d’experiència.

Des de l’USOC també destaquen que si des del consistori es vol creure que aquest lloc de treball ha de correspondre a un lloc d’alta direcció, aquest hauria de comptar amb la suficient autonomia i responsabilitat que mereix el càrrec, ja que fins ara aquests llocs de treball tenien denominació de directors però estaven dins l’estructura de l’Ajuntament i depenien directament de la figura del Secretari General. «Si ara dius que és necessari crear figures d’alta direcció perquè el servei no funciona com cal i has de fer canvis, no pots mantenir la mateixa estructura i la mateixa dependència jeràrquica com fins ara. Aquest alt càrrec ha de tenir suficient autonomia i independència i dependre directament de l’alcalde i no del secretari general, com fins ara, i alhora modificar l’organigrama de manera que d’aquest director depengui directament del servei corresponent, l’educació i l’ensenyament de l’IMET i els temes de recursos humans del director de RRHH», defensa Mallol.

Per últim, des del sindicat dels treballadors del consistori tampoc entenen la durada del contracte perquè, diu Mallol, s’ha establert de 5 anys prorrogables, quan els llocs de treball d’aquestes característiques van molt vinculats a la confiança de l’equip de govern. «D’aquesta manera, amb 5 anys de contracte compromets al govern que hi pugui haver en el següent mandat», sosté Mallol.

A nivell sindical, l’USOC va reivindicar a la comissió informativa que cada vegada que hi ha una modificació de llocs de treball municipals, per tal d’aprovar-la, prèviament s’ha de sotmetre a negociació col·lectiva. És cert que, en relació a aquests dos llocs de treball, no és obligatòria per llei però, precisament, la crítica del sindicat del consistori ve donada perquè té detectades mancances i necessitats a corregir en els diferents serveis municipals que esperen que el govern porti a negociació.