Societat
La URV crea una plataforma per detectar els millors candidats per una oferta de feina
Es tracta d’un projecte conjunt entre experts en psicologia del treball de la universitat i l’empresa Easy2bwise
investigador de la URV, Jordi Tous,i Antoni Sambró, director de l'empresa Easy2bwise
Investigadors de la URV experts en psicologia del treball i l'empresa Easy2bwise, especialistes en l’optimització de processos relacionats amb la gestió de personal, han creat una plataforma en línia per trobar els candidats que millor encaixen amb un lloc de treball en molt pocs minuts.
Els usuaris de la plataforma Myprofilejobs s’han de donar alta, triar els llocs de treball que els agradaria, respondre els qüestionaris –que estan validats científicament i que són els que permeten trobar a les persones candidates més adequades per a cada vacant – i triar les preferències de salari, disponibilitat i distància. En el moment en que una empresa dóna d’alta una oferta, l’algoritme selecciona la persona que té el perfil més apropiat per aquella vacant, i aquesta té la possibilitat d’acceptar-la o no. A partir d’aquí ja s’inicia el procés d’entrevista i les gestions amb l’empresa. Així doncs, l’algoritme s’encarrega de fer la preselecció d’aquelles persones amb les actituds que es requereixen per a cada vacant. En aquest cas, aquesta eina, no es basa en el currículum: «La tendència cada vegada més és la de valorar les competències, les actituds i no tant el currículum o els mèrits», explica l’investigador Jordi Tous, que es troba al capdavant del projecte.
L’empresa, per la seva banda, nomésha d’indicar els perfils que busquen perquè l’algoritme faci la selecció i els posi en contacte amb les persones candidates, per fer després la darrera part del procés.
Segons els impulsors de la iniciativa, amb l'eina les empreses s’estalvien molt de temps i recursos en procés selecció i, a més les persones candidates que els arriben compleixen tots els requisits de la vacant. A més, els permetmillorar la seva marca en oferir processos de selecció objectius, en els quals no es discrimina a les persones candidates per la seva edat, gènere, origen o aspecte físic.
Experts en processos de selecció
Jordi Tous és investigador del Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) del Departament de Psicologia de la URV. És especialista en la recerca sobre Psicologia del Treball i l’any 2015 va crear una Spin-off centrada en la selecció de personal pel sector turisme. Ara el projecte s’amplia a tots els sectors i ho fa de la mà de l’empresa Easy2bwise dirigida per Antoni Sambró.
El grup de recerca de la URV ha desenvolupat tres formularis que permeten a l’empresa preseleccionar de forma ràpida i econòmica els candidats adients pel lloc ofert. Això permet reduir el volum de despesa de les empreses que només han d’entrevistar les persones candidates que ja han certificat que tindran les característiques adequades.
L’empresa Easy2bwiseha fet la integració dels qüestionaris i els algoritmes en una eina en línia que permet que les empreses puguin incorporar aquesta prova als seus portals d’ocupació. El coneixement desenvolupat a la URV s’ha llicenciat a l’empresa Easy2BWise a través de la Unitat de Valorització de la Fundació URV.