La URV aconsegueix equiparar el nombre de dones i homes professors

La Universitat Rovira i Virgili ha aconseguit en els darrers anys equilibrar el nombre de professores amb el de professors. Tant la societat com el sistema educatiu avança cap a la igualtat, però encara queda molt camí per recórrer, ja que la precarietat continua existint, sobretot, per a les dones. La Unitat d'Igualtat de la URV, que lluita per visibilitzar i revertir la situació, exposa que un 75% de les dones professores treballen a temps parcial, segons l'informe Dones i homes a la URV del 2021. A més, la seva presència en categories professionals superiors és inferior a la dels homes.

Les dades de l'informe mostren una major presència de dones en tots els col·lectius. Respecte al Personal Docent i Investigador (PDI), la URV ha arribat a un equilibri en els últims anys. El 2011 un 45% dels professors eren dones, mentre que el 2020 la xifra va arribar al 51%. Gairebé totes les branques del coneixement han notat percentualment l'equilibri, excepte Enginyeria i Arquitectura, on el sexe femení encara té només un 16% de presència, segons dades del 2020.

Malgrat la bona evolució en relació amb les xifres del professorat, la bretxa de gènere encara existeix en altres aspectes. «La precarietat i la temporalitat és més present en les dones», explica la directora de la Unitat d'Igualtat, Cilia Willem, qui parla de la feminització de la precarietat i exposa que «la universitat és un reflex de la societat, però realitzem diferents tipus d'actuacions i mesures per revertir-ho». Tot i que el nombre de dones entre el PDI ha augmentat en els darrers anys, el 75% té contracte a temps parcial. Aquest problema també existeix en els homes, però d'una manera menys destacada (un 66%). De fet, si només es té en compte el professorat a temps complet, el percentatge de dones és d'un 42%.

A través del III Pla d'Igualtat, la URV va definir una sèrie de mesures per dur a terme en els pròxims anys, entre les quals es troben, per exemple, incrementar el nombre de dones entre les persones expertes, convidades i conferenciants als actes institucionals o mantenir l'increment del nombre de doctores honoris causa. A més, des de diferents òrgans sindicals, entitats i col·lectius, també es treballa, tal com expressa Willem, «per garantir la paritat» en els tribunals de places que decideixen l'accés a una plaça permanent o la promoció del personal.

Desequilibri professional

Una de les mesures en les quals treballa el nou equip de govern de la URV és en l'aplicació d'un nou reglament electoral que garanteixi la igualtat en els diferents òrgans de govern. «La nova normativa garantirà que, sempre que sigui possible, els percentatges de presència tant d'homes com de dones estigui entre un 40 i un 60%», manifesta la directora de la Unitat d'Igualtat. L'objectiu és promoure la participació de les dones en la presa de decisions.

En aquest sentit, Willem defensa que s'ha de continuar lluitant per l'equilibri de gènere i sexe en categories professionals superiors, ja que als càrrecs d'alt nivell, a diferència del professorat, la igualtat encara no ha arribat. «En la categoria de catedràtics encara queda molta feina a fer», assegura Willem. L'any 2020, de la mateixa manera que el 2011, es van registrar 4 dones catedràtiques per cada 10 homes catedràtics. A més, per cada dona catedràtica, n'hi havia gairebé 7 professores permanents amb dedicació a temps complet que no ho eren, mentre que en els homes la relació baixa a un per cada 3. Tanmateix, la situació ha millorat en els darrers anys.

Gèneres en la recerca i a l'aula

«En els darrers anys hi ha hagut un augment positiu en el nombre de dones que han exercit d'investigadores principals», relata Willem. Afegeix que «els efectes es veuran sobretot en els pròxims anys, ja que és quan es publicaran els treballs». L'any 2011, segons l'informe elaborat l'any passat, les dones assumien la direcció de projectes de recerca competitius en un 29% dels casos. El 2020, aquest percentatge va augmentar fins al 41%, una xifra idèntica a la de la direcció de tesis.

Algunes de les investigacions realitzades durant els darrers anys, precisament, tracten temes relacionats amb la perspectiva de gènere, tal com destaca l'exdegana de la Facultat de Lletres i nova vicerectora de Política acadèmica i Qualitat, Iolanda Tortajada. «La URV és de les universitats més potents i que més s'han preocupat per aquestes qüestions», apunta. La difusió de polítiques d'igualtat en l'àmbit universitari ha ajudat a conscienciar l'alumnat i la societat. Segons explica Tortajada, des del departament d'Estudis de Comunicació han notat en els darrers anys un augment dels Treballs de Fi de Grau relacionats amb les expressions de gènere i de la sexualitat i més llibertat a l'hora de vestir o reivindicar-se entre els estudiants. «A les classes veiem un rebuig cap als estereotips, les desigualtats i la violència», comenta Tortajada.