El personal de l'Ajuntament de Tarragona podrà fer teletreball tres dies a la setmana

L'Ajuntament de Tarragona ha elaborat un reglament per al seu personal que regula la prestació de serveis en règim de teletreball, un sistema que es va estendre durant la pandèmia i que els sindicats defensaven que va ajudar a conciliar la vida laboral amb la familiar. El document contempla que els empleats puguin treballar un màxim de tres dies a la setmana a distància, una circumstància que podria arribar al 100% de la jornada de manera excepcional. Així mateix, l'adhesió al teletreball serà voluntària i tindrà una durada màxima d'un any, prorrogable en períodes de dotze mesos.

Els professionals que vulguin treballar a distància hauran de presentar una sol·licitud a la conselleria delegada o la gerència de la seva institució, que verificarà si compleixen amb els requisits. També haurà de disposar d'un informe del servei TIC municipal que acrediti la disponibilitat d'equipaments i la idoneïtat de l'espai en què es desenvoluparà el teletreball, així com un document que constati que l'individu ha superat la formació específica per poder exercir aquesta modalitat laboral. Així mateix, haurà de signar una declaració responsable i comptar amb el vistiplau dels superiors.

No obstant això, els agents de la policia local i el personal subaltern, de consergeria, de manteniment o directiu, així com les persones que ocupin llocs de treball en oficines de registre i atenció a la ciutadania, llevat de permisos puntuals, no podran optar al teletreball, ja que es considera que, per les característiques dels seus càrrecs, no són susceptibles de desenvolupar les seves tasques a distància. A més, s'ha de garantir l'atenció directa i presencial a la ciutadania.

Abans de concedir els permisos, s'elaborarà una anàlisi de les necessitats de cada lloc i es determinarà el mínim de persones que ha de romandre de forma física per garantir la correcta prestació de serveis. Segons al document, el treballador haurà de tenir una antiguitat mínima de sis mesos i disposar de coneixements informàtics suficients per treballar a distància, que s'acreditaran mitjançant una formació específica validada pel servei TIC. Per complir amb els preceptes de seguretat, haurà de disposar de terminals per poder realitzar el mecanisme del doble factor d'autentificació o qualsevol altra eina designada pel servei informàtic del consistori.

En el cas que múltiples persones que ocupen un mateix càrrec sol·licitin prestar els seus serveis de manera telemàtica, de manera que no es pugui garantir l'atenció presencial, el document estableix una sèrie de criteris preferents, com són ser víctima de violència de gènere, tenir una discapacitat amb mobilitat reduïda, estar immers en un procés de recuperació d'una malaltia greu o en tractaments oncològics o estar al càrrec d'infants d'entre 0 i 14 anys.

Modernització del consistori

El reglament neix després del precedent establert per la covid-19, que va obligar a dur a terme les tasques fora de les dependències habituals. Té com a objectiu contribuir a la conciliació entre la vida personal, la familiar i la laboral, així com millorar el rendiment dels empleats i garantir-los una major flexibilitat per organitzar el temps. També es tracta d'un pas endavant en la modernització i la digitalització dels serveis de l'Ajuntament. Amb tot, el document recorda que el teletreball comporta tenir els mateixos drets i deures que si es treballa presencialment.

El reglament regulador de la modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball a l'Ajuntament va passar pel Consell Plenari del passat divendres. Va ser aprovat amb 23 vots a favor i 4 abstencions. D'aquesta manera, Tarragona segueix els passos d'altres institucions que ja havien establert un mecanisme regulador del teletreball dels empleats públics, com l'Ajuntament de Reus o la Diputació de Tarragona. Cal recordar que el passat maig, els sindicats del consistori van empaperar el Palau Municipal i l'OMAC de la Rambla demanant la regulació del teletreball.