Les llevadores tarragonines veuen en perill el seu relleu generacional
Segons una enquesta del CODITA, la majoria de les professional treballen en més d'un lloc per assegurar l'atenció a les dones
Noves pautes: la primera visita de la llevadora després del part es podrà fer a casa
El Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Tarragona (CODITA) ha realitzat una enquesta per conèixer en quina situació es troben les llevadores del territori. Segons Gemma Martínez, vocal de Llevadores de CODITA, «en els propers 4 anys es jubilaran el 17,34% de les llevadores col·legiades a Tarragona (17 llevadores), i tenim la certesa que aquestes places no es cobriran en la seva totalitat, donat a que no es formen les suficients llevadores per a que hagi relleu generacional».
Des del Col·legi constaten que la manca de llevadores té una afectació directa sobre l'atenció a la ciutadania, les condicions de treball, afavoreix el burnout i incrementa l'intrusisme professional.
Resultats
L'enquesta es va passar entre els mesos de setembre i octubre del 2022 i ha estat contestada pel 67% de les llevadores col·legiades. Majoritàriament treballen a la sala de parts (52%), mentre que un 47,7% ho fa a l'Atenció Primària, un 23,1% entre primària i hospital, un 7,7% treballa en planta de maternitat, un 4.6% fa docència i gestió, i només un 1% fa consulta privada, part a casa i online.
Un 70% de les professionals asseguren que treballen en més d'un lloc de treball, cosa que implica que facin jornades d'entre 37.5 h fins a 60h setmanals perassegurar l'atenció a les dones i a les famílies.
A més, el 82% explica que en la seva àrea laboral s'ha reduït el nombre de llevadores i que, per tant, el 87.7% d'alguna activitat assistencial d'atenció a les persones s'ha vist reduïda i afectada.
La falta de llevadores fa que tinguin més pacients dels que haurien de visitar i més tasques assignades. Una sobrecàrrega que segons el 96% de les enquestades posa en risc la qualitat i la seguretat assistencial.
Martínez afirma que «ens preocupa aquesta sobrecàrrega que les llevadores estan patint perquè afecta el seu estat emocional, pot posar en risc l'atenció a la població i també suposa reduir l'accés a una formació continuada de qualitat, que volem i necessitem per seguir sent excel·lents en la nostra atenció sanitària».
Segons les enquestades, durant el període de vacances un 5% de llevadores han hagut de doblar jornada per cobrir les vacances de les seves companyes.
Intrusisme professional
La falta de llevadores també ha suposat que en alguns serveis s'hagin suprimit grups d'educació sanitària a la població, agendes de visites o alguns tipus de visites molt especialitzades. Alhora, han augmentat les llistes d'espera i s'han ocupats llocs de treball propis de les llevadores amb altres professionals, en alguns casos, no prou qualificats per fer la tasca assignada.
De fet, l'intrusisme professional preocupa, i molt, a CODITA. Segons l'enquesta un 75% de llevadores coneixen casos d'intrusisme professional i de les persones que exerceixen aquest intrusisme, el 69 % no te formació reglada.
A més, el 67% de les llevadores puntuen amb més d'un 7 (en una escala de 10) el seu síndrome del cremat o Burnout. «En aquest context, no és estrany que moltes llevadores demanin reduccions de jornada per la saturació de les llistes de treball, altres marxen a altres països amb millors condicions de treball i, fins i tot, algunes es plantegen canviar de professió», conclou Gemma Martínez de CODITA.
Finalment, del del Col·legi aposten per augmentar el nombre de places de l'especialitat, és a dir, que es puguin formar més llevadores, millorar les condicions laborals i econòmiques i afavorir la conciliació familiar.