La UPV condenada por no contratar a una monitora embarazada

El Juzgado del Contencioso núm. 5 de Valencia ha reconocido el derecho de una mujer, monitora de la Escola d'Estiu de la Universitat Politécnica de Valencia(UPV), a formar parte del proyecto educativo a pesar de estar embarazada, algo que durante el verano del 2016 no sucedió, ya que la universidad descartó contratarla porque se encontraba en estado de gestación.

Ahora, la sentencia anula la resolución del rector de la UPV, que no contó con la mujer después de que los servicios médicos de la universidad elaboraran un informe en el cual advertían que, cuando la joven tuviera que participar en la Escola d'Estiu, estaría embarazada de 7 meses y su actividad podía suponer un riesgo para el feto.

La mujer recurrió esta decisión y el juzgado entiende que «no es conforme a derecho» y «vulnera el principio de igualdad», también considera que el informe médico en el cual se fundamentó la UPV para desistir incluir a la monitora en la Escola d'Estiu 2016 «contiene deficiencias». El tribunal cree que, por el «sucesivo trato de relaciones laborales» entre la mujer y la universidad,«difícilmente» se puede pensar «que se buscara una situación de nombramiento y tramitación de baja por riesgo de embarazo sin llegar a prestar de forma efectiva los servicios profesionales».

El juzgado ordena, además, que la mujer «sea compensada de todos los efectos económicos y administrativos» que le hubieran supuesto formar parte del proyecto de la UPV, entre ellos el dinero que tendría que haber percibido por su trabajo. Por eso, condena a la UPV «en el pago de la suma que le hubiera correspondido» cobrar el pasado verano.