Mercadona contratará a 9.000 personas para la campaña de verano

La cadena de supermercados Mercadona contratará a 9.000 personas para la campaña de verano del 2018, que empieza el mes de mayo y acaba en septiembre. La compañía amplía la plantilla para garantizar la excelencia en el servicio durante estos meses, época que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto de la plantilla. De este total, 1.750 contrataciones son a Cataluña.

El pasado mes de marzo más de cuatrocientas personas pasaron por el establecimiento que tiene Mercadona en el Port Halley en Vila-seca, para informarse sobre las vacantes que ofrece la empresa para este verano. Las ofertas en el Camp de Tarragona eran para las tiendas de Tarragona, Reus, Vila-seca, Salou, Cambrils, Altafulla, Creixell, Montblanc, Valls, Calafell, Coma-Ruga y el Vendrell.

Todos estos nuevos trabajadores reciben un salario neto de 1.132 euros/mes y formación adaptada al puesto de trabajo. Además, este año la compañía refuerza la contratación para la campaña de verano con respecto al anterior, en el que contrató a 7.000 personas. El director de Contratación de Recursos Humanos, José Elías Portalés, ha destacado que el objetivo de reforzar la plantilla actual de 84.000 trabajadores, de los cuales 12.895 en Cataluña, «es ofrecer a nuestros clientes el mismo servicio excelente que reciben el resto del año cuando compran cada día en las más de 1.600 tiendas que tenemos repartidas por toda España».

Reconocimiento a la política de Recursos Humanos

Mercadona, que se caracteriza por ofrecer empleo de calidad, ha sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2017; repite el primer lugar del ranking de su sector y escala tres lugares|sitios en el ranking general, hasta situarse en el sexto lugar. Además, Harvard Business Review destaca la gestión interna del talento y la Organización Internacional del Trabajo, que depende de las Naciones Unidas, valora el esfuerzo que hace la compañía en formación, conciliación y distribución de beneficios, entre otras medidas. En el 2017 fueron un ejemplo de estas políticas las 2.402 trabajadoras que optaron por ser madre y alargaron 30 días la baja de maternidad, o bien los 313 millones procedentes del beneficio de la compañía que se repartieron entre la plantilla en concepto de prima.