Sindicatos y patronales llegan a un preacuerdo para subir los sueldos entre un 2 y un 3% en los próximos tres años

Los representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme han alcanzado este martes un preacuerdo en materia salarial que incluye un aumento del 2% más un 1% variable en función de las condiciones de la empresa para cada uno de los años 2018, 2019 y 2020. El preacuerdo, que tendrá que ser ratificado por los órganos de gobierno de cada parte, también recomienda al gobierno español que establezca «de manera progresiva» un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales. El acuerdo se ha sellado en una reunión que ha tenido lugar en Madrid esta tarde donde han estado presentes los secretarios generales de los dos sindicatos, Unai Sordo y Josep Àlvarez, así como los representantes de la patronal Joan Rosell y Antonio Garamendi. La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que ha celebrado esta mañana el acercamiento definitivo entre patronal y sindicatos después de meses de negociación.

Según las partes, el acuerdo servirá para incrementar la creación de empleo, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la competitividad de las empresas y luchar contra la economía sumergida, y tiene una vigencia de tres años.

En cada ejercicio los sueldos aumentarán un 2% más un 1% adicional que las partes vinculan «a los conceptos que se determinen en cada convenio» como «el evolucióó de la productividad, resultados, absentismo injustificado u otros», pero que tendrá que tener como base «indicadores cuantificados, mesurados y conocidos por ambas partes».

Además, las partes instan al gobierno español a aumentar el salario mínimo a los 14.000 euros anuales, es decir 1.000 euros mensuales en 14 pagas, muy por encima de los 736 actuales. Con todo, sería un aumento «progresivo» que haría alcanzar los 14.000 euros anuales en el 2020, es decir, en tres ejercicios.

Según el acuerdo, este «crecimiento gradual se tendrá que enmarcar en los propios convenios colectivos existentes» y hace falta que las administraciones públicas lo tengan en cuenta en sus procesos de contratación pública.

Además, las partes también se comprometen a impulsar la renovación y actualización de los convenios poniendo en marcha reglas sobre la vigencia, ultraactividad y procedimientos negociadores, y piden que durante los periodos de negociación de los convenios se conserve su vigencia.

El preacuerdo también establece que para la resolución de situaciones de bloqueo de las negociaciones, los representantes de las dos partes tendrán que acudir a los sistemas de solución autónoma de conflictos establecidos en el ámbito del Estado y de carácter autonómico.

Medidas para el mantenimiento del empleo

Patronales y sindicatos también han alcanzado medidas destinadas al mantenimiento del empleo, favoreciendo alternativas al despido mediante la adaptación de la jornada laboral. En este sentido, proponen una nueva medida dirigida al mantenimiento de los puestos de trabajo en empresas con dificultades económicas mediante reducciones temporales de jornada, o favoreciendo que el trabajador no se vea perjudicado a su protección social o retribución, a la vez que la empresa mantiene sus plantillas y se habilitan procesos de formación para una mayor calificación de los trabajadores.

Las partes también se comprometen a establecer un marco de diálogo por alcanzar un acuerdo en materia de Formación Pofessional y a impulsar una reforma del actual marco regulador.

Observatorio sobre absentismo

El preacuerdo incluye también una propuesta para la creación de un observatorio sobre absentismo laboral. Según las partes, la actual situación de absentismo hace necesario que se ponga en marcha este observatorio que en un plazo de seis meses emita un informe a partir de lo que se puedan hacer pruebas piloto para mejorar todas las situaciones de absentismo no deseado.

Jubilación

Con respecto a la jubilación, las partes piden al gobierno español que active cambios legales para que los convenios posibiliten la extinción de contrato por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación siempre que el trabajador afectado tenga derecho a la pensión completa de jubilación, para «facilitar el relevo generacional y vinculado a objetivos de políticas de empleo».

Además, patronal y sindicatos piden que se crei un plan|plano director contra la economía sumergida y se recupere el contrato de relieve en las condiciones de su puesta en marcha.

Medidas para la igualdad

Por último, las partes piden al gobierno español que despliegue medidas para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres. Según las partes, como mínimo tienen que contemplar un desarrollo del sistema de atención en la dependencia y a la infancia que dé cobertura necesaria para que la actividad profesional retribuida de las mujeres en las empresas no se vea tan afectada como en la actualidad.

También reclaman una equiparación en los permisos de paternidad y maternidad o en las reducciones de jornada, y un estudio cualitativo del sistema de plusos y complementos salariales que mida el impacto de género.