Las mujeres europeas trabajan 'gratis' desde este sábado hasta finales de año

Las mujeres siguen cobrando un 16,2% menos por término medio que los hombres en la Unión Europea (UE), un dato que significa que desde este sábado, 3 de noviembre, y hasta el final de año las mujeres europeas empiezan a trabajar gratis, según cifras de Eurostat. En España la brecha es del 14,2%, una cifra que está por debajo de la media europea pero triplica las tasas de Italia, Rumania y Luxemburgo. Las trabajadoras españolas trabajan 'de más' desde el 10 de noviembre. Con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, la UGT ha denunciado en un comunicado que la discriminación, la presencia «abrumadora» de hombres a los cargos de dirección, la tendencia más extendida entre las mujeres a permanecer más tiempo fuera del mercado laboral y a trabajar a tiempo parcial, son algunos de los factores que contribuyen a aumentar la brecha salarial.

La brecha de género en los ingresos generales tiene en cuenta tres tipos de desventajas: menos ganancias por hora, menos horas remuneradas trabajadas, y tasas de empleo menores, por ejemplo, al interrumpir una carrera para cuidar de niños o familiares. Según la Unión General de Trabajadores, esta discriminación que afecta ya a más de ocho millones de trabajadoras españolas ya más de dos millones de mujeres que han accedido a la jubilación.

A pesar de ser ilegal pagar un sueldo diferente por el mismo trabajo en función del sexo, la discriminación sigue contribuyendo a la brecha salarial de género, apunta al sindicato. Además, en todos y cada uno de los sectores los hombres reciben más ascensos que las mujeres, y, por lo tanto, están mejor pagados. Esta tendencia tiene su mayor reflejo en el nivel más alto: sólo hay un 6,3% de consejeras|conselleres delegadas.

Otro elemento a tener en cuenta es el hecho que más mujeres que hombres se hacen cargo de tareas no remunareades como los trabajos de la casa o el cuidado de niños y familiares. Utilizando cifras de Eurostat, UGT recuerda que los hombres utilizan una media de nueve horas por semana en cuidados|curas no remunerados y actividades domésticas, mientras que las mujeres trabajadoras dedican unas 22 horas semanales, casi cuatro horas cada día.

Así pues, según el sindicato, más de una de cada tres mujeres reduce su salario para trabajar a tiempo parcial, mientras que sólo uno de cada diez hombres hace lo mismo. Por otra parte, remarcan que las mujeres tienden a permanecer más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres. Unas interrupciones de carrera que, apuntan desde de UGT, no sólo influyen en el pago por hora, sino que también repercute en las ganancias y pensiones futuras.

El sindicato también señala la segregación en la educación y en el mercado laboral como uno de los factores que contribuyen a aumentar la diferencia de salarios entre hombres y mujeres. En algunos países, los empleos|ocupaciones dominados por mujeres, como la docencia o el comercio, ofrecen salarios más bajos que los empleos predominantemente realizadas por los hombres, incluso cuando se necesita el mismo nivel de experiencia y educación o formación. Por todo eso, a partir del 10 de noviembre, UGT lanzará la campaña «Yo trabajo gratis», por tercer año consecutivo, con el fin de concienciar a todos los trabajadores sobre esta discriminación en razón de sexo.

Por otra parte, la Unión General de Trabajadores ha aprovechado la cita para valorar positivamente la propuesta de conciliación presentada por la Comisión Europea, que incluye el derecho para todos los padres de disfrutar de al menos diez días de permiso laboral en los días inmediatamente anteriores o posteriores al nacimiento de un hijo. Además, han asegurado que están negociando con el Parlamento Europeo y el Consejo para conseguir el permiso parental remunerado, «un poderoso incentivo» para que los hombres se acojan a esta posibilidad en lugar de requerir a las mujeres que interrumpan sus carreras durante un largo periodo de tiempo.

Por último, el sindicato ha exigido al gobierno español la aprobación de una Ley de Igualdad Salarial y el cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia. Además, UGT ha reclamado la apertura|abertura de una mesa de diálogo social sobre esta materia, que implique todos los ministerios.