Mercadona acuerda con los sindicatos el nuevo convenio colectivo para los próximos 5 años

Mercadona ha firmado con los representantes sindicales de la UGT y Comisiones Obreras el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad, que entrarán en vigor el 1 de enero del 2019 y tendrán una duración de 5 años.

El nuevo marco laboral, «más igualitario y social», según fuentes de Mercadona, también consolida la apuesta para mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos mensuales, en los cuales se suman los complementos que ya establece la compañía y que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de introducir mejoras en los plusos de nocturnidad y frío.

Compromiso social

El nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora medidas de carácter social y de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, ante las 5 semanas que la ley recoge actualmente, y el cobro del 100% del salario en bajas por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, los que tengan un menor de 12 años a su cargo directo y estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrán solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y después volver a tiempo completo, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta 3 años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas, incorpora la devolución de la 'bolsa de horas' en días completos cuando sea 12 horas o más, establecerá la implantación de un sistema de fichaje y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. Para los trabajadores del área logística, también recoge un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Plan de Igualdad

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad que consolida la línea de actuación del Plan anterior, que ya había conseguido que en el 2017 el 47% de los puestos directivos promovidos fueran mujeres o el hecho de que la equidad sea un valor en el modelo de la compañía, que desde 1997 aplica el principio de «misma responsabilidad, mismo sueldo» de manera transversal.

Observatorio paritario

Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar la compañía de más flexibilidad y eficiencia a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución.

El director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo, explicaba que «estamos convencidos que con este acuerdo, seguimos poniendo las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y los trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: La Cabeza (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital».