El Estado obligará a las empresas a publicar las tablas salariales para detectar diferencias entre hombres y mujeres

El gobierno español ha aprobado un real decreto de medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres y, entre las medidas, obligará a las empresas a publicar las tablas salariales para que los trabajadores puedan conocer si hay diferencias de sueldo entre hombres y mujeres. La vicepresidenta, Carmen Calvo, ha dicho que hay «que «reivindicar» acabar con la desigualdad «injusta» de no conocer si un compañero hombre cobra más que una mujer por hacer el mismo trabajo. Por eso, las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que publicar las tablas salariales. Los trabajadores podrán consultarlas a través de la representación sindical o de manera personal. Otra medida también obliga en las empresas a tener y registrar planes de igualdad. El Estado dará un año a las empresas de más de 250 trabajadores y tres en las que tienen más de 50 trabajadores.

Aparte, el decreto también establece a las empresas que la obligatoriedad de tener un plan de igualdad para las empresas de más de 50 trabajadores. Hasta ahora, solo lo tenían que hacer las que tenían más de 250. El plan también se tendrá que registrar. El Estado dará un año a las empresas de entre 100 y 150 trabajadores, dos años a las de entre 150 y 250 y tres a las que tienen más de 50 trabajadores para elaborarlo.

Calvo ha afirmado que son medidas necesarias para lograr la igualdad de género en el ámbito laboral y ha recordado que la brecha de género logra hasta el 23% de diferencia entre los sois de un hombre y el de una mujer en algunas áreas de trabajo. En cuanto al registro de sueldos, tendrá que concretar el nivel salarial desagregado por sexo, grupo profesional, categoría y puesto de trabajo. La vicepresidenta ha remarcado la importancia de esta «transparencia».

Finalmente, el decreto ley incluye la recuperación de las cotizaciones para aquellos que tienen personas con dependencia a su cargo, una medida pensada especialmente para mujeres que tienen que tener cura de familiares enfermos. El mismo texto también recoge la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en tres años.

Este decreto de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y la ocupación se publicará al Boletín Oficial del Estado (BOE) el martes y entrará en vigor miércoles. Según fuentes de Moncloa, es imposible publicarlo antes puesto que el Consejo de Ministros ha aprobado este miércoles también otros decretos importantes como el de medidas delBrexity el de vivienda.