La CEOE reconoce la brecha salarial entre hombres y mujeres y la sitúa al 12,2%

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reconocido este viernes la brecha salarial entre hombres y mujeres, una desigualdad que la CEOE cifra en el 12,2%. Aunque ha rechazado la huelga, Garamendi ha apuntado que las mujeres tienen «motivos para protestar». «Negar la brecha salarial me parece absurdo», ha dicho. Precisamente la CEOE ha hecho público este viernes un informe donde atribuye esta diferencia entre los sueldos que perciben los hombres y las mujeres a factores «psicológicos» como por ejemplo que las mujeres arriesgan menos que los hombres que «parece que cuentan con una mayor propensión a asumir riesgos y a negociar y competir». El estudio recopilación que en el 2014 las mujeres cobraron una media del 12,2% menos pero destaca también que se está reduciendo porque se sitúa en el 4,9% en los menores de 30 años.

Por el contrario, el estudio dice que la brecha crece a medida que se incrementa el nivel de los salarios, en lo que es «una clara señal de la existencia de un techo de cristal». De esta manera, a los salarios más bajos la brecha es del 9,1%, mientras que si se toma de referencia el 5% de los trabajadores que más cobran es del 16,6%.