El Govern elabora una guía para aplicar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las empresas

El pleno del Consell de Relacions Laborales ha elaborado una guía para orientar en la detección y la corrección de posibles desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. La herramienta recibe el título Guia per a l'aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones y ha sido elaborada por el grupo técnico de brecha salarial del consejo, integrado por representantes del Departament de Treball, Assumptes Socials i Famílies y de CCOO, UGT, Foment del Treball y PIMEC. La guía define y mide la brecha salarial, explica las causas que la provocan y sus efectos a lo largo de la vida profesional de los trabajadores y las trabajadoras. Se dirige a empresas y trabajadores y les hace una serie de recomendaciones para identificar esta brecha, implantar un plan de acción y hacer el seguimiento.

El documento recuerda que todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y a adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, entre ellas las salariales.

También se dirige a las personas negociadoras porque, más allá del marco legal, «la negociación colectiva es esencial para impulsar el avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres incluido el ámbito retributivo». Por eso, recomienda «abandonar la idea de que el principio de igualdad se hace efectivo con la mera incorporación de una cláusula genérica o declarativa que no tenga una traducción práctica, concreta y transversal».

Por último, se dirige a los trabajadores porque «tienen derecho a percibir la misma remuneración por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor que otro». En este sentido, facilita las vías de asesoramiento y consulta, así como las de reclamación, tanto dentro como fuera de la empresa.