Catalunya acumula más de 6 millones de días de baja laboral en el 2018

Catalunya acumuló en el 2018 un total de 6,3 millones de días de baja laboral por|para enfermedades comunes y accidentes no laborales. Según datos de la mutua Asepeyo, el absentismo en el trabajo creció en el Estado el año pasado cuatro veces más que el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. En concreto, Catalunya registró 220.414 bajas con una duración media de 28,5 días por proceso. Según el subdirector general de Asepeyo, Jorge Vilanova, el absentismo no sólo afecta a las empresas, sino también la Seguridad Social y los trabajadores. Ante esta problemática, Vilanova subraya la necesidad de adoptar hábitos saludables en las empresas con el fin de retener talento y mejorar la productividad.

Vilanova define una empresa saludable como aquella que «pone el cuidado de las personas en el centro de todas sus decisiones». Con el objetivo de promocionar este modelo laboral, Asepeyo y Solutia Global Health Solutions han presentado este miércoles en la sede de Fomento del Trabajo en Barcelona el primer Observatorio de Empresa Saludable.

Según el estudio, en el cual han participado más de 200 empresas de diferentes sectores de todo el Estado, el 99% de las entidades considera positivo implementar actividades saludables entre los trabajadores, aunque un 21% de estas afirma que no hace ninguna. En este sentido, Vilanova apunta que queda «mucho camino en recorrer» y reconoce que, aunque el modelo de empresa saludable se inició como una «moda», ahora empieza a interesar a muchos equipos directivos.

A su vez, el director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento del Trabajo, César Sánchez, asegura que las políticas de hábitos saludables pueden ayudar a disminuir el absentismo laboral y considera que las empresas de Catalunya cada vez son más conscientes de la importancia de cuidar del «factor humano».

Asimismo, Sánchez cree que las entidades tienen dos motivaciones para incorporar actividades saludables. Por una parte, una de «ética», y de la otra, una razón más pragmática que les hace ver en el modelo saludable una oportunidad para aumentar la productividad de la empresa e incrementar así sus beneficios.

Según datos de Asepeyo, el sector industrial lidera en desarrollo de entorno laboral saludable, mientras que el de la Administración Pública muestra más deficiencias a la hora de incorporar este tipo de políticas.

El estudio refleja que en el 2018 la patología de columna lumbar fue la que motivó un mayor número de bajas laborales en España, con un 11,6%, seguimiento de la psiquiátrica. De hecho, esta última es la que concentró las bajas más largas, con 105 días por término medio por proceso.