Telefonica propondrá un plan de bajas voluntarias a los trabajadores mayores de 53 años

La compañía telefónica propondrá a partir de este miércoles a los sindicatos un plan de bajas incentivadas y voluntarias a trabajadores mayores de 53 años y en condiciones acordadas con los representantes de los trabajadores, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Las negociaciones se producirán en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo de la compañía, que quiere incluir la evolución de la plantilla y «adaptarla a los desafíos de los próximos años», según apunta la compañía, que ha aprobado estos planes en el consejo de administración celebrado este martes. Telefonica también prevé un programa de reciclaje para los trabajadores en el marco de la digitalización y robotización de los procesos. En total, la compañía prevé destinar 1.600 MEUR y alcanzar un ahorro de 200 MEUR a partir del 2021.

La empresa ofrece que las bajas voluntarias, previstas en el Plan de Suspensión Individual (PSI), incluyan el 68% del salario hasta la edad de jubilación, tal como también se acordó en el anterior convenio colectivo. A partir de este miércoles, las dos partes negociarán el nuevo.

De hecho, la multinacional espera que más de la mitad de sus ventas se produzcan mediante canales digitales y que los usuarios se relacionen cada vez más a través de la aplicación digital Mi Movistar.

Respecto al programa de formación y reciclaje la compañía espera que participen más de 6.000 trabajadores. Se priorizará, sobre todo, el desarrollo de los perfiles críticos en áreas como la seguridad, la robotización, analíticos, desarrollo web, la consultoría de negocio, las capacidades en TI y la metodología Agile. El presupuesto destinado a la formación se duplicará y las horas dedicadas crecerán un 40%.