La UGT propone trabajar 32 horas semanales para aprovechar el aumento de la robotización y la digitalización

La UGT ha incluido la reducción de la jornada laboral a 32 horas semanales como objetivo de acción sindical de cara al próximo año. Para el sindicato, que antes de la crisis económica pedía trabajar 35 horas a la semana, la digitalización y la robotización progresiva abrirán una oportunidad para trabajar menos horas. Según la secretaria de Política Sindical de la UGT, Núria Gilgado, la automatización comportará un aumento de productividad y requerirá más reparto de trabajos. Otra de las líneas maestras de la acción de la UGT para el año que viene es la derogación de las reformas laborales. En este sentido, el sindicato ha aprovechado la jornada anual de acción sindical y negociación colectiva para exigir que la eliminación total de la normativa sea una «prioridad» para PSOE y Podemos si forman un gobierno de coalición.

El sindicato ha reunido a 200 delegados en el auditorio de su sede en la Rambla Santa Mònica de Barcelona para hacer balance del año del programa del año 2019 y para proponer uno para el año que viene.

La encargada de inaugurar la jornada ha sido Núria Gilgado que ha valorado los últimos doce meses como un periodo «complicado para el derecho laboral» aunque se haya producido «avances importantísimos» para la clase trabajadoras como es el aumento del salario mínimo interprofesional a los 900 euros y la obligatoriedad del registro de horas.

Con todo, la sindicalista ha lamentado que haya un alto grado de incumplimiento de estas medidas. «Muchas empresas no han aplicado el salario mínimo de manera correcta, han intentado absorber complementos para no aplicarlo», ha explicado. Para hacer visible estas malas prácticas, la UGT hará una campaña de denunciar «con nombres y apellidos» las empresas que no cumplen la normativa laboral.

Como recomendación nueva para los delegados del sindicato, la dirección ha añadido la demanda de trabajar menos horas a la semana y de caminar hacia un horizonte de una jornada de 32 horas semanales. Es hora de reordenar la jornada y de reducirla. Este año celebramos los 100 años de la huelga de la Canadiense que instauró la jornada de 8 horas y un siglo después tenemos que coger el debate de la reducción de jornada. Es posible, se dan las cuestiones idóneas», ha señalado Gilgado. La disminución del tiempo trabajado ha de ayudado a subir la productividad y poner la «centralidad» de la vida fuera del trabajo, ha añadido.

Además, el sindicato ha exigido e insistido en qué el 2020 «sea el año de la derogación de la reforma laboral» y no sólo la promovida por el gobierno del PP en el 2012 sino también aspectos añadidos a posteriori y las modificaciones introducidas por el partido socialista en el 2010. «Lo único para lo que ha servido la reforma laboral es para devaluar los salarios y precarizar las condiciones de los trabajadores» ha dicho. Gilgado ha recordado que los sindicatos ya habían llegado a un acuerdo con el PSOE para derogar algunos de los aspectos más lesivos como la ultractividad y la prioridad aplicativa de los convenios de empresa.

Otras prioridades de la UGT serán ampliar la cobertura del convenio colectivo sectorial, la igualdad de trato y no discriminación contra las personas con discapacidad sometidos a «esclavitud y explotación», no firmar ningún convenio por debajo de los 14.000 euros anuales, asegurarse que las subidas salariales de hasta el 3% se llevarán a término, reafirmar el derecho a la desconexión digital y luchar contra las empresas multiservicios, los falsos autónomos y la precarización de los trabajos relacionados con la economía digital.