Diari Més

Laboral

Acaba sin acuerdo una nueva reunión por prorrogar los ERTE

CCOO valora de forma «muy positiva» la propuesta de que ha presentado el gobierno español

Imatge d'un rètol d'una oficia del SOC a Catalunya.

Acaba sin acuerdo una nueva reunión por prorrogar los ERTEACN

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ACN

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Ha acabado sin acuerdo este lunes por la noche una nueva reunión para prorrogar los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), la herramienta laboral que el gobierno español ha puesto a disposición de empresas y trabajadores para afrontar el paro de actividad por la pandemia del coronavirus. Con todo, el sindicato CCOO ha valorado de forma «muy positiva» la propuesta de que hoy ha presentado el equipo de Pedro Sánchez, según ha afirmado la secretaria de acción sindical de la formación, Mari Cruz Vicente. Según Vicente, se trata de una propuesta «para el acuerdo» que «mejora» el acuerdo del mayo pasado. La propuesta será debatida este martes por los órganos de dirección del sindicato. El miércoles hay convocada una nueva reunión donde la formación dirá si lo acepta o no.
El ejecutivo estatal, la patronal y los sindicatos han celebrado varias reuniones hasta ahora para consensuar una prórroga de la medida que satisfaga todas las partes. Patronal y sindicatos están de acuerdo en ampliar esta figura jurídica hasta el 30 de septiembre, pero de momento no se ha conseguido un consenso con el gobierno de Pedro Sánchez.

A la reunión de hoy, y según CCOO, el gobierno español ha abierto la puerta a la prórroga hasta el 30 de septiembre, al lado de otros extremos que la formación ha celebrado. Por ejemplo, Vicente afirma que se mejoran «sustancialmente» las exoneraciones, que no se aplicarán sólo a los ERTEde fuerza mayor «sino que se abre a los de causas objetivas». Eso «facilita» el tráfico de los unos en los otros en un momento en que ya no ha sido de alarma y que, por lo tanto, los ERTE de causa mayor no están justificados.

También se mantienen las condiciones «favorables» de prestaciones por desocupación|desempleo para los trabajadores que se recogían en aquel decreto. No hace falta periodo de carencia para la prestación por desempleo y el tiempo que se utilice no se considerará tiempo de paro consumido, tanto para los ERTE de bastante mayor como para los de causa objetiva.

Aparte, y según Vicente, se mantienen los ERTE de bastante mayor parciales, que facilitan que los trabajadores se reincorporen progresivamente en función de la productividad.

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