El gobierno español prorroga los ERTO hasta el 31 de enero

El Gobierno español ha prorrogado los ERTO hasta el 31 de enero después de llegar a un acuerdo in extremis con sindicatos y patronales. Las empresas de sectores más afectados, como el turismo, podrán acogerse a la renovación de los expedientes con unas exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social de entre el 75% y el 85%, dependiendo de sí son grandes o pequeñas. Además, se adaptan los ERTO para compañías que sufran restricciones por motivos sanitarios, con exoneraciones del 70% al 100% y dos modalidades de ERTO: de impedimento y de limitación. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que el acuerdo «salva, protege y defiende todas las empresas y todos los trabajadores». «Si salvamos el otoño y en invierno ya entraremos de lleno en la recuperación», ha dicho.

Por este motivo, Díaz ha defendido durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el pacto es «el definitivo» y tiene que ser el «tráfico hacia la recuperación». La titular de Trabajo ha asegurado que «el escudo social» diseñado «no deja nadie atrás» y se ha referido a la prórroga como «un acuerdo de máximos» que «protege todas las empresas y todos los trabajadores». En el Estado hay 750.000 personas todavía incluidas en un ERTO, que llegaron a 'hibernar' el trabajo de 3,4 millones de personas.

ERTO de impedimento y de limitación

El ejecutivo español, sindicatos y patronal han diseñado tres modalidades de expedientes. Uno, para las empresas que ven cómo su actividad es «suspendida» por decisión sanitaria y que tendrán exoneraciones del 100% de las cotizaciones sociales, si tienen menos 50 trabajadores y el 90% para el resto de compañías. Estos expedientes se llaman ERTO de impedimento y «reproducen el mismo tipo de protección que en los peores momentos de la crisis», ha dicho el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivà. Uno de los sectores que podrá acogerse a este tipo de expedientes es el ocio nocturno.

El segundo tipo de expedientes será el de las empresas que tengan una actividad «limitada» por las restricciones sanitarias. Las empresas pequeñas tendrán descuentos en las cuotas del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 85% en diciembre y del 80% en enero. El resto de empresas podrán bonificar las cuotas en diez puntos menos, del 90 al 70%.

ERTO por sectores más afectados

Además, se habilitan expedientes para las empresas «particularmente impactadas durante la pandemia» y con un «nivel de recuperación limitado durante el verano». En concreto, para las compañías con menos del 65% de los «trabajadores recuperados de los ERTO» y que además forman parte de sectores específicos, que tienen más del 15% de personas reguladas de los afiliados del sector. Estas empresas podrán ahorrarse el 75% de las cuotas en la Seguridad Social, o el 85% si tienen menos de 50 trabajadores, durante cuatro meses.

También se podrán incluir en esta categoría las empresas que puedan demostrar que el 50% de su facturación depende de estos sectores que todavía no se han podido recuperar. Según consta al acuerdo, las compañías tendrán entre el 5 y el 19 de octubre para declararse empresas dependientes ante la autoridad laboral.

Preguntada en rueda de prensa por qué sectores entran en la lista de «más afectados» y que se delimitará según códigos CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas), Díaz ha respondido de que no se los sabe de memoria.

Prohibición de despedir

La prolongación de este mecanismo de hibernación del empleo incluye la prohibición de despedir durante seis meses, para las «empresas que se acojan a un nuevo ERTO» y también para las que tienen un expediente en vigor. «No sólo no reaparece, sino que se refuerza el compromiso de mantenimiento del empleo», ha celebrado Unai Sordo, el secretario general de CCOO, en un mensaje en las redes.

Por otra parte, el acuerdo tripartito mejora la protección para las personas que hace más de medio año que están dentro de un expediente, y que tendría que empezar a cobrar el 50% de la base reguladora, y no el 70%, como hasta ahora. Con el acuerdo, los empleados seguirán cobrando la misma cantidad aunque haga más de seis meses que están en un ERTO.

Contador a cero hasta el 2021

En la misma línea, no se empieza a 'consumir' la prestación por desempleo hasta los 196 días de ERTO, cosa que implica que se mantiene el llamado «contador a cero» hasta el 2021 y que, si pierde el trabajo tendrá derecho a cobrar el paro como si no hubiera estado en un ERTO. Además, se introduce una prestación extraordinaria para los fijos discontinuos de las empresas de temporada.

Acuerdo patronal y sindicatos

Los sindicatos han valorado «muy positivamente» el acuerdo que en el que «no hay una segregación sectorial», ha apuntado Unai Sordo, secretario general de CCOO. «No queda ningún sector fuera porque esta opción nunca estuvo sobre la mesa. Además de pactar en qué términos se renuevan los ERTO actuales, se adaptan los ERTO para las nuevas situaciones de rebrote», ha explicado.

Después de semanas de negociaciones maratonianas, la patronal CEOE ha aceptado esta mañana en una reunión extraordinaria la última propuesta del gobierno para prorrogar los expedientes. La patronal también defiende que el documento incluye «todas las empresas» que se están viendo afectadas por la crisis de la covid-19 y «permitirá garantizar la continuidad de la cantidad mayor de empresas y trabajos posibles en una coyuntura económica tan adversa».

Este es el sexto acuerdo al que han llegado los agentes sociales económicos y el gobierno español desde el inicio de la pandemia.