Laboral

Las empresas que reabren y tenían un ERTE por impedimento tendrán que presentar un nuevo expediente

Bares y restaurantes tienen que tramitar ahora uno por limitación, según una instrucción de Trabajo

Imatge d'un rètol d'una oficia del SOC a Catalunya. — Las empresas que reabren y tenían un ERTE por impedimento tendrán que presentar un nuevo expedienteACN

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Creado: 23.11.2020 | 14:30

Actualizado: 23.11.2020 | 14:30

Las empresas que este lunes hayan reabierto la actividad y que hasta ahora estaban cerradas y con un ERTEpor impedimento, como bares y restaurantes, tendrán que presentar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo, según una instrucción publicada por el departamento de Trabajo. La reanudación parcial de la actividad implica pasar de un ERTEde impedimento –previsto sólo para cuándo se tiene que mantener la persiana bajada- a un ERTEde limitación, que incluye una rebaja en las cotizaciones en la Seguridad Social más bajas. La medida afecta, por lo tanto, a bares, restaurantes o gimnasios, que pueden abrir desde este 23 de noviembre con restricciones de aforo, pero también a los centros de estética, que ya pudieron abrir hace unos días.

Con el ERTEpor impedimento la rebaja de las cuotas en la Seguridad Social es del 100% en las empresas de hasta 50 trabajadores y del 90% en el resto, mientras que en el de limitación la rebaja es del 100% el primer mes, y va bajando al 90%, 85% y 80% en los meses posteriores, porcentajes que son del 90%, 80%, 60% y 50% en el caso de las empresas mayores.

Según explica el departamento de Trabajo en su instrucción, la fecha de efectos de la resolución de constatación de la fuerza mayor por limitación tiene que ser la del inicio de la vigencia de la limitación. En el caso de bares y restaurantes, por lo tanto, este lunes 23 de noviembre.

Trabajo explica que las empresas «tienen que realizar los trámites correspondientes ante el SEPE y de la Tesorería General de la Seguridad Social, en aquellos procedimientos previstos por los citados organismos, con el fin de actualizar sus prestaciones, bonificaciones, exoneraciones y otros beneficios u obligaciones de su responsabilidad, ya que el hecho de no hacerlo puede comportar responsabilidades».