La presencia femenina en las cúpulas directivas de las empresas se estanca durante el 2020

El porcentaje de mujeres en las cúpulas empresariales se mantiene en el 34% durante el año de la pandemia, según un estudio de Grant Thornton publicado en las jornadas Forbes Power Summit Women. El dato se ha estancado durante el 2020 pero todavía sitúa el Estado dentro de las 10 primeras posiciones ranking mundial. En la inauguración de la IV edición de las jornadas, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha dicho que la igualdad tiene que ser «un elemento fundamental de las políticas de regeneración post-covid» y ha recordado el compromiso «rotundo» de la Unión Europea con que sea «efectiva». Además, ha dicho que en «breve» se iniciará la tramitación de la directiva europea sobre igualdad retributiva que «será fundamental» para «valorar adecuadamente» el trabajo de las mujeres.

En la opinión de Díaz, «el compromiso efectivo con la igualdad en las empresas es un factor que liga directamente con su responsabilidad social». Esta igualdad, para la ministra tiene que ser «efectiva y real» y no sólo «políticas esporádicas» que se ven como «una mera obligación», ya que, si se hacen con esta actitud, las políticas de diversidad no funcionan.

Díaz ha sido la encargada de dar el pistoletazo de salida a la IV edición de la jornada 'Mujeres visionarias por la reactivación económica y social', celebrada este viernes y organizada por la revista Forbes con la colaboración de Grant Thornton, SAP y Openbank. Al inicio del acto, el presidente, editor y director de la revista económica en el Estado ha anunciado que esta cumbre se replicará más adelante en Barcelona.

Freno a una tendencia al alza

El presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, ha presentado los primeros datos del informe anual sobre igualdad que elabora la firma, y que muestran un «estancamiento» después de la evolución positiva que se arrastra desde el 2018, cuando se calculó que la presencia femenina en las cúpulas directivas era del 27%.

«Frenar nunca es bueno cuando se viene de una tendencia al alza», ha advertido Galcerán, que recordado que «aquellas compañías con equipos mixtas acceden a topes de rentabilidad por encima de la media». Cataluña es el segundo territorio del Estado con más mujeres directivas (34%), por detrás de Madrid (39%). El dato catalán sí que ha crecido dos puntos en relación con la última publicada por la consultora, que fue del 32%.

Los planes de rescate y resiliencia fijados desde la Unión Europea fijan «como uno de los ejes fundamentales implementar las políticas de diversidad en las empresas», ha indicado Galcerán, que espera que este impulso europeo mejore la presencia femenina en las áreas de innovación, operaciones y tecnológicas.

En este sentido, el estudio de la consultora muestra que el número de mujeres que ocupan la posición de consejero delegado ha disminuido dos puntos hasta el 23%, teniendo presencia sobre todo en recursos humanos (36%) y dirección financiera (32%); mientras que no superan el 15% en las áreas de comercial (14%) y de estrategia tecnológica (12%).

Impacto de la pandemia

El efecto que pueda tener la pandemia sobre el liderazgo femenino es incierto, pero la directora general de Open Bank, Patricia Benito, ha asegurado que hay que ver la crisis como «una oportunidad que contribuirá al desarrollo directivo de la mujer». «Si nos olvidamos del 50% de la población, nos olvidamos de una parte del mejor talento», ha indicado Benito.

En la misma línea, la directora de estrategia de Adif, María Luisa Domingo, ha asegurado que la covid ha permitido avanzar en el plan de igualdad que ya había empezado a implantar la empresa pública, que ha apostado por la flexibilidad horaria y el teletrabajo, dos elementos que las ponentes han considerado claves para avanzar hacia la igualdad, y que la pandemia ha generalizado dentro de las estructuras de la empresa.

Por otra parte, la directora global de comunicación de Telefónica, Eva Fernández, ha dicho que la solución al impacto más negativo que han sufrido las mujeres por los sectores profesionales que ocupan -especialmente afectados por la pandemia- sólo se puede corregir a través de la educación. «Tenemos que evitar que la transformación digital siga desprendiendo la brecha de género analógica. Lo tenemos que eliminar por completo», ha dicho la directiva.

Crisis de los cuidados

La ministra de Igualdad, Irene Montero ha clausurado el acto alertando si se pretende «reconstruir la economía sin abordar la crisis de los cuidados, estaremos construyendo de nuevo un gigante con pies de barro, teniendo este gigante rostro de mujer», tal como se ha hecho notar especialmente durante la pandemia. Montero ha dicho que si bien «palabras como concilació o corresponsabilidad nos acompañan desde hace décadas», no se ha construido nunca una red económica, social y de políticas públicas que entienda que estos cuidados (...) también son un vector económico y de prosperidad».

Montero ha afirmado que el Estado se ha situado a la vanguardia europea en «la armonización de las exigencias del trabajo con la vida de las personas» gracias a la reciente equiparación del permiso de maternidad y paternidad y a las normas de igualdad retributiva y planes de igualdad, pero ha asegurado que hay que hacer más. Durante el 2021, el gobierno español pondrá en marcha el 'plan corresponsables' con «modelos de cuidado públicos» que demuestre que el cuidado es una «tarea colectiva».

«Superar la crisis de los cuidados, reorganizar los usos del tiempo de nuestra sociedad y conseguir un mundo laboral plenamente igualitario, digno y decente, es un reto que tenemos que abordar de la mano desde la empresa y las administraciones», ha concluido.