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El Corte Inglés empezará la semana que viene a negociar con los sindicatos las bajas incentivadas a 3.000 empleados

La comisión sindical afirma que trabajará para establecer unas condiciones de salida «por encima de los límites legales»

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La comisión negociadora de El Corte Inglés se constituirá en acto formal la semana que viene, como indica el Estatuto de los Trabajadores. Posteriormente, el órgano empezará la negociación sobre el plan de bajas incentivadas a 3.000 empleados, con el objetivo de hacerlo el más «atractivo» posible para la plantilla. La comisión sindical de la empresa, formada por Fasga, CCOO, Fetico y UGT, ha afirmado que tendrá una posición «clara y contundente» y trabajará para buscar unas condiciones de salida de la plantilla «por encima de los límites legales» y con posibilidades de adscripción voluntaria desde cualquier punto de España. El objetivo es que el ajuste de plantilla no se haga de forma «traumática», sino «armonizada» con los intereses de los trabajadores.

La empresa ha comunicado a las entidades miembros de la comisión sindical la decisión de iniciar un proceso de reorganización de la plantilla. La compañía ha asegurado que este procedimiento se hará con el «máximo diálogo» y se buscarán medidas «positivas» como la voluntariedad y las buenas condiciones económicas para los empleados.

Por su parte, los sindicatos han asegurado que mantendrán una «unidad de acción», porque «lo más importante» en este caso no son las siglas de las organizaciones, sino el futuro de los trabajadores.

El Corte Inglés ha trasladado a los sindicatos su intención de llevar a cabo un plan de reorganización para buscar la viabilidad de la empresa en un mercado «cambiando», de «reordenación» del sector del comercio y con el impacto de la venta en línea. El ajuste de la plantilla se ha dado después del cierre de Linares y la reorganización de Guadalajara, así como de las noticias de más centros afectados por el cierre, lo cual ha provocado una «gran inquietud» en la plantilla.

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