Todas las empresas deberán tener un registro de salarios a partir de este miércoles

Todas las empresas tendrán que tener elaborado un registro de los sueldos de sus trabajadores a partir del próximo miércoles, 14 de abril, día en que entra en vigor esta medida dirigida a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres que ronda el 22%.

La medida afecta a casi 1,5 millones de empresas, que son las que tienen asalariados, de acuerdo con el Directorio Central de Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2020 del Instituto Nacional de Estadística (INE), aunque en torno a 900.000 tienen sólo 1 o 2 empleados.

Dadas las dificultades que han tenido algunas empresas en la elaboración de estos registros, sobre todo las más pequeñas, el Gobierno ha creado una herramienta que se presentará esta semana y será voluntaria y gratuita.

Esta herramienta, consensuada entre los Ministerios de Trabajo e Igualdad y los agentes sociales, permitirá hacer «sencilla, inteligible e intuitiva» la elaboración de estos registros salariales, con criterios más concretos sobre cómo se totaliza, ha explicado la directora de Empleo de la CEOE, Rosa Santos.

El registro tiene que lanzar los valores promedio de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo según la jornada u hora trabajada.

Cada empresa tendrá que hacer constar en su registro, también por sexo, la media aritmética y media del realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Cuando en una empresa con al menos 50 trabajadores, la media de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, el empresario tendrá que justificar que el motivo responde a causas objetivas y no supone una discriminación de género.

Para la subsecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, esta tasa del 25% que evidencia una discriminación salarial «es muy elevada» y, a pesar de eso, considera que los registros «pondrán sobre la mesa que en muchas empresas hay desigualdad».

Y es que los trabajadores tendrán derecho a acceder, a través de su representación legal en la empresa, en el registro salarial, deja claro en declaraciones la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, a quien recuerda que «si la empresa lo niega habrá que recurrir a la Inspección», así como si este «no se ajusta a la legalidad».

Tal como aseguró la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, al aprobarse el reglamento, el registro retributivo será la herramienta que permitirá a los trabajadores denunciar la desigualdad salarial, lo cual puede comportar multas de la Inspección de Trabajo de hasta 187.000 euros para las empresas infractoras.

Esta es una de las herramientas creadas para asegurar la igualdad retributiva de hombres y mujeres, a la cual se suman las auditorías salariales, que ya están obligadas a realizar las empresas de más de 100 trabajadores, mientras que las de 50 a 99 lo estarán a partir del 1 de marzo de 2022.

Estas auditorías tendrán que incluirse en los planes de igualdad, que también tienen que tener ya las empresas de más de 100 trabajadores, y a inscribirlos en un registro.

Según los datos de convenios colectivos que proporciona el Ministerio de Trabajo, en 2020 se firmaron 145 acuerdos de empresa que incluían un plan de igualdad, el 34,2% de los suscritos el año pasado, que afectan 77.281 trabajadores.

En total, el Registro y Depósito de Convenios Colectivos cuenta con 2.805 planes de igualdad registrados en la actualidad, ya sean con acuerdo o sin acuerdo con la representación de los trabajadores afectados.