CaixaBank se propone que los mayores de 50 años no sean más del 50% de los adheridos al ERE

La dirección de CaixaBank ha anunciado este martes a los sindicatos que se propone que los mayores de 50 años no superen el 50% del total de adheridos voluntarialmente al ERE, han explicado a Efe fuentes sindicales.

Así lo ha anunciado el banco en la reunión que mantiene a esta hora en un hotel de Madrid con representantes sindicales, en la que ha avanzado su intención de recortar su plantilla en España en 8.291 personas tras la integración de Bankia, un 18,67% del total, en lo que supone el mayor ajuste de personal de la historia del sistema financiero español.

De esta forma, CaixaBank pretende evitar que el ERE se concentre en las personas de mayor edad y haya un desequilibrio generacional, han añadido a Efe estas fuentes.

Así pues, el criterio preferente para cubrir las 8.291 bajas previstas en el ERE será la voluntariedad, pero si no se alcanzan los cupos de excedentes fijados por el banco para cada área, departamento o provincia, entonces se valorarán los méritos profesionales de cada empleado.

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ya avanzó recientemente que la «meritocracia» también sería un criterio a la hora de realizar el ajuste de plantilla.

Según la documentación entregada a los sindicatos en la reunión, de los 8.291 afectados por el ERE, CaixaBank plantea que 1.861 bajas salgan de servicios centrales y direcciones territoriales, un total de 5.742 de la red de oficinas y otros 688 empleos vinculados a otros servicios, aunque el recorte no afecta a las filiales ni al banco portugués BPI.

El banco ha planteado dividir los adscritos al ERE en cuatro grupos diferentes, con diferentes propuestas de indemnización en función de su edad.

A los mayores de 63 años, plantea una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades; al personal entre 58 y 63 años que tenga 15 años de antigüedad, propone abonarle el 50% del salario pensionable y un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.

En cuanto al personal de entre 55 y 58 años con 15 años de antigüedad, propone pagarle el 50% del salario regulador con un máximo de dos anualidades como compensación, y al resto de la plantilla, es decir, a los menores de 55 años, plantea indemnizarles con 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.

Las fuentes sindicales consultadas por Efe se han mostrado indignadas por las pobres condiciones del ERE y han denunciado que están muy por debajo de las acordadas en el ERE de 2019.

Si el ERE se ejecuta en su integridad, CaixaBank pasaría a contar con 36.109 empleados en España, mientras que la red de oficinas se adelgazaría hasta las 4.105 sucursales.

Respecto a otras condiciones laborales, la dirección de CaixaBank ha planteado también eliminar las pagas por defunción de familiares o por nacimiento de hijos, así como las pagas especiales por cumplir 25 y 35 años en la entidad, o bien que la ayuda por hijos pase a ser un complemento personal.

No obstante, la negociación está todavía en su fase inicial, y de hecho se trata de los contactos previos previstos en el convenio de la entidad, previos por tanto al mes de período formal de negociación del ERE, que CaixaBank ha dicho en varias ocasiones que quiere que sea pactado.