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Laboral

CCOO cuestiona las causas organizativas y productivas del ERE en H&M

El sindicato asegura que no existen causas «suficientemente justificadas» para despedir a 1.066 trabajadores en el Estado

Una tienda de H&M. / EFE

H&M quiere hacer un ERE que puede afectar a más de 1.000 trabajadoresEfe

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ACN

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CCOO cuestiona las causas organizativas y productivas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en H&M. Después de un primer análisis de la documentación aportada por la empresa, el sindicato considera que no se acredita la existencia de causas «suficientemente justificadas» para despedir a 1.066 trabajadores, un número «desproporcionado e injustificado». La organización sindical ha asegurado que la documentación entregada no incluye un plan de transformación por parte de la empresa que dé respuesta a los cambios en el sector y en la misma compañía y que, en cualquier caso, estos cambios podrían crear nuevos puestos de trabajo. Asimismo, el sindicato ha puesto en duda los motivos para cerrar nueve de las treinta tiendas que pretenden.
En la segunda mesa de negociación, CCOO ha pedido información adicional a la empresa, como el número de plantilla eventual, los trabajadores de ETTs, las ampliaciones de contrato y las jornadas que la plantilla está haciendo en las tiendas. Por ahora, no tienen cifras oficiales sobre la afectación del ERE en Cataluña.

«CCOO no consentirá que siga adelante un proceso tan duro y doloroso como lo que plantea H&M sin tener toda la garantía documental, porque seguimos creyendo que el número de personas afectadas es desproporcionado e injustificado», ha asegurado al sindicato, con un 54% de representatividad.

Asimismo, ha asegurado no permitirá que la transición digital y los cambios de modelo en el sector se hagan a cargo de la reducción y la precarización del empleo. En este sentido, ha afirmado que exigirá la garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzcan de manera importante el número de personas planteado por la empresa, además de un estricto seguimiento del proceso de transformación en el cual se garantice la participación de la plantilla.

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