Laboral
CaixaBank mantiene el número de salidas del ERE y mejora las indemnizaciones de los empleados afectados
Los sindicatos reconocen que esperaban movimientos «más significativos» y califican de «nefasta» la nueva oferta
CaixaBank se propone que los mayores de 50 años no sean más del 50% de los adheridos al ERE
CaixaBank mantiene el número de salidas del ERE a pesar de la presión de los sindicatos. En la reunión celebrada este miércoles entre la dirección y el comité de empresa, la entidad ha reiterado su voluntad de recolocar a cerca de 500 trabajadores en otras sociedades del grupo, buena parte de ellos enla filial tecnológica CaixaBank Tech. Esta propuesta es independiente en el plan de recolocación externopresentado a principios de mayo, un plan que cuenta con el soporte de Adecco y que tiene que permitir la reincorporación al mercado laboral de los empleados que se acojan. Así, el número de empleados afectados por el ERE se mantiene en casi 7.800. Por otra parte, el banco ha mejorado las indemnizaciones, pero los sindicatos creen que la oferta sigue siendo «nefasta».
Las nuevas condiciones de salida mejoran las que se habían planteado inicialmente, pero todavía se encuentran lejos de las exigencias de los sindicatos. La nueva propuesta no cambia las indemnizaciones para los trabajadores de más de 63 años, que percibirán una compensación de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Para los empleados a partir de 57 años, pero la indemnización pasa a ser del 50% del salario regulado hasta los 63 años. Con respecto al grupo de edad de entre 55 y 57 años, la propuesta contempla una compensación de 4,5 veces el salario anual regulado hasta los 63 años y, para el resto de empleados, la indemnización es de 30 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.
Por otra parte, CaixaBank modifica las exigencias con respecto al número de salidas en ciertos grupos de edad. La nueva propuesta establece que al menos un 60% de las bajas tienen que ser de trabajadores de más de 52 años. Eso contrasta con la última propuesta del banco, que establecía que al menos la mitad de las salidas tenían que ser de empleados de menos de 50 años, uno de los puntos que generó más protestas.