Diari Més

Laboral

H&M llega a un preacuerdo con los sindicatos y reduce de 1.066 en 349 el número de despidos por todo el Estado

CCOO considera que la «histórica movilización» de los trabajadores ha obligado a hacer marcha atrás a la firma sueca

Los trabajadores de Tarragona y Reus delante de las puertas del Parc Central.

La huelga de la plantilla d'H&M continúa después de que la mediación con la empresa acabe sin acuerdoCGT Tarragona

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ACN

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H&M ha reducido casi un 70% el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que tenía previsto aplicar al conjunto del Estado Español y con eso ha podido llegar con un preacuerdo con los sindicatos el último día de negociación. Según un comunicado difundido este viernes por CCOO, la firma sueca ha reducido el número de despidos de 1.066 a 349. Según el sindicato, este hito ha sido posible gracias a la «histórica movilización» de los trabajadores, un 95% de la plantilla han hecho paradas y huelgas hasta este viernes. El preacuerdo entre la compañía textil y los sindicatos tendrá que ser ratificado por todos los sindicatos antes del 25 de mayo y contempla que las 349 salidas se harán a través de adscripciones voluntarias.

Este preacuerdo evitará los despidos forzosos si 349 personas quieren salir de la empresa por esta vía. Los trabajadores podrán optar hasta el 31 de mayo. El ERE estipula una indemnización de 45 días por año trabajado por los que tengan un contrato anterior al 2021, cuando entró en vigor la reforma laboral; y de 33 días para aquellos que firmaron después. En el primer caso, recibirán un máximo de 42 mensualidades y en el segundo obtendrán un máximo de 24.

Además, los que se adhieran a estos despidos recibirán una prima que partirá de los 3.000 eurospara los trabajadores con cincoaños de antigüedad, 4.000 para los que tengan entre cinco y diez; y 5.000 para los que superen los 10 años.

Además, a cambio de la reducción de despidos, la compañía sueca aplicará una reducción de jornada a 170 trabajadores. Esta no podrá ser superior al 20% de la jornada contratada, tendrá una duración de 24 meses. Pasado este tiempo, se revisará para volver a la jornada normal. «Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido», detalla CCOO a través de su comunicado.

También destaca que no cerrarán las tiendas del centro comercial L'Illa de Barcelona, los comercios de Ourense, ni el centro comercial Loranca de Fuenlabrada (Madrid), como estaba previsto.

Tanto CCOO como UGT «valoran el preacuerdo pactado, que ha permitido una reducción importante de personas afectadas.» Según los sindicatos, «este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho a las movilizaciones por toda la plantilla».

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