Trabajo
El 94,6% de los trabajadores atiende mensajes de trabajo fuera del horario laboral, según un estudio de la UPF
La aplicación acelerada del teletrabajo a raíz de la pandemia hace «imposible» la desconexión digital
El 94,6% de los trabajadores atiende mensajes de trabajo fuera del horario laboral, según un estudio de la UPF
El director general de la UPF-BSM, José M. Martínez-Sierra, ha valorado que la covid «ha roto toda la lógica de previsión y estrategia de las empresas porque no tenían unos planes de teletrabajo establecido». De esta manera, la aplicación acelerada del teletrabajo a raíz de la pandemia hace «imposible» la desconexión digital, según la directora del Observatorio, Sílvia Cóppulo, que alerta que «se establecen comunicaciones digitales en el ámbito profesional a todas horas, fuera de los horarios de trabajo, en días festivos y en épocas de vacaciones».
La gran mayoría de las personas encuestadas teletrabaja cada día o algunos días a la semana con una dedicación de más de 40 horas semanales. En general admiten que concilian bien la vida laboral y la personal –un objetivo compartido también por las empresas (63,2%)-, pero la mayoría admite sufrir «fatiga digital» y afirma sentirse estresada por|para la situación que provoca la pandemia. Se valora positivamente el teletrabajo por el hecho de no tener que invertir tiempo en desplazamientos, pero también se relaciona el trabajo en remoto con una mayor dedicación y horarios más largos de trabajo.
Además de la sensación de fatiga y estrés, un gran número de personas, el 42%, admite que duerme mal. En este sentido, uno de los elementos que destaca el estudio es la necesidad de incrementar la percepción que hay que disponer de tiempo para llevar a cabo la vida personal y la vida profesional de manera conciliada y diferenciada al mismo tiempo.
Prácticamente la totalidad de los encuestados cree que estar conectado digitalmente mejora las posibilidades de mantenerse informado, pero más de la mitad opina que es malo para la salud, y un 46,7% que provoca desconexión emocional.
«Se tiene que incluir de manera decidida un protocolo en los aspectos relacionados con la salud sobre desconexión digital en los acuerdos entre empresa y trabajadores», ha reclamado Cóppulo.