El gobierno español propone fomentar la contratación de trabajadores en ERTO bonificando el 50% de las cuotas seis meses

Nuevos ERTO

Según el planteamiento del gobierno español, los nuevos ERTO se activarán por acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta de los ministerios de Economía, Trabajo y Seguridad Social. Con carácter previo tendrán que informar a los agentes sociales. Las dos modalidades que se implementarían son la cíclica, que se decretará en caso de una coyuntura macroeconómica adversa y tendrá una duración máxima un año; y la sectorial, que se podrá utilizar un año con posibilidad a prorrogarlo dos veces seis meses en caso de crisis sectoriales severas que generen necesidades de recalificación.

Una vez activado, las empresas podrán solicitar voluntariamente su adhesión. Primero se tendrán que plantear reducir la jornada de los trabajadores y si tampoco así son viables, podrán suspender totalmente los contratos. Los empresarios tendrán que enviar un informe a la Inspección que tendrá siete días para revisarlo. En caso de no recibir respuesta se interpretará como silencio positivo.

Las deducciones de las cotizaciones en la Seguridad Social que pagan las empresas podrán ser de entre uno 10 y un 70%. Por otra parte, se prohibirá que los empleados hagan horas extras mientras estén activos los mecanismos RED.

A fin de que estos trabajadores puedan encontrar trabajo en otras compañías, se bonificará los contratos de los empleados incluidos en el mecanismo sectorial con bonificaciones de cuotas del 50% durante 6 meses. Además, se constituirá un fondo para atender las necesidades de financiación.

Incremento de multas

La propuesta también incluye un endurecimiento de las multas por contratación temporal fraudulenta, con sanciones por cada trabajador afectado de 1.000 euros en el grado mínimo y de 10.000 euros por cada persona en fraude de ley.

En el encuentro, también se ha puesto sobre la mesa unnuevo redactado en las materias de formación que ha acercado posiciones entre sindicatos y patronal. Por ejemplo, se introduce un límite de edad de 30 años a los contratos formativos, con la excepción de las personas con estudios universitarios, certificados de profesionalidad nivel 3 o cursos de especialización de formación profesional.

Otra novedad de esta nueva propuesta es que se podrán realizar contratos de formación en alternancia con varias empresas.

Con respecto al contrato de prácticas, se podrán utilizar tres años después de que se acaben los estudios -cinco en el caso de las personas con discapacidad. Además, se podrán hacer prácticas en diferentes empresas sin que se supere el límite máximo de un año.