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Laboral

Casi 2.000 empleados de Telefónica de más de 54 años podrán dejar de trabajar con el 68% del salario

También se podrán acoger los que tengan más de 15 años de antigüedad y cobrarán hasta la jubilación

Imagen de archivo de la sede de Telefónica en Madrid.

Casi 2.000 empleados de Telefónica de más de 54 años podrán terminar|doblar con el 68% del salario

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ACN

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El plan de bajas voluntarias de Telefónica incluye la salida de un máximo de unos 1.960 trabajadores, nacidos en 1967 o antes y con al menos 15 años de antigüedad en la empresa. En total, Telefónica tiene actualmente 3.261 trabajadores que cumplen las condiciones, pero la empresa marca un máximo del 60% de adheridos. Según la propuesta trasladada a los sindicatos, se ofrece el 68% del salario regulador a los nacidos en 1967, el 63% a los nacidos entre 1966 y en 1963, y un 60% a los nacidos antes de 1963. Además, la compañía asumiría el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta cumplir los 65 años o la edad de jubilación ordinaria, la póliza de salud, el seguro colectivo de riesgo y las aportaciones del plan de pensiones.
En una reunión este martes, Telefónica ha explicado a los representantes de los trabajadores que está promoviendo una transformación transversal que incluye una simplificación de procesos con la automatización y robotización de determinadas tareas, y la evolución natural de la interacción del con el cliente hacia canales digitales.

Según explican los sindicatos que les ha dicho la empresa, eso implica una «transformación» también en el equipo humano, que afecta de forma «desigual» determinados colectivos. Hay algunas funciones dentro de la empresa, remarcan, que tienen un «elevado excedente», mientras que faltan perfiles de determinadas capacidades con una elevada calificación.

Así, Telefónica ha contratado a la consultora KPMG para que haga unanálisis del proceso de transformación de su actividad, la estructura organizativa y el impacto que eso tendría que tener en los trabajadores.

En este contexto, se propone el nuevo Plan de Suspensión Individual (PSI), con bajas incentivadas, para ajustar la plantilla.

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