Laboral
Telefónica ofrece a toda la plantilla la semana laboral de cuatro días con menos sueldo
Los sindicatos reclaman que se amplíe la bonificación por las horas no trabajadas de cara al próximo año
Casi 2.000 empleados de Telefónica de más de 54 años podrán terminar|doblar con el 68% del salario
Telefónica ha decidido ampliar la posibilidad de hacer una jornada laboral de 32 horas, es decir de cuatro días, a cambio de una reducción de sueldo. La empresa de telecomunicaciones estaba llevando a cabo una prueba piloto de reducción de jornada desde octubre, que ha concluido con resultados satisfactorios. Actualmente hay 100 personas acogidas a esta jornada semanal flexible bonificada que trabajan del lunes al jueves, haciendo 5,5 horas menos a la semana. En este caso, la empresa bonifica un 20% del salario de las 5,5 horas que se dejan de hacer. «En lugar de resumir el 100% del salario, se reduce el 80%. Se trata de un poco menos de un 12% menos de retribución fija», aclara UGT.
Así pues, Telefónica pretende ampliar la medida –ya no como piloto- a partir del 1 de enero del 2023. A finales de año, se abrirá otro periodo de adscripción durante el cual los sindicatos presionarán para que la empresa mejore la bonificación, que ahora mismo es de un 12% menos de sueldo.