ECONOMÍA
La reforma laboral reduce el trabajo de las ETT: un 40% menos contratos por la caída de la temporalidad
Los sindicatos piden «poner el foco» en los fijos discontinuos porque están sustituyendo los contratos de obra y servicio
La reforma laboral reduce el trabajo de las ETT: un 40% menos contratos por la caída de la temporalidad
La reforma laboral ha reducido el margen de negocio de las empresas de trabajo temporal (ETT). Con la temporalidad en mínimos históricos, las ETT han tramitado un 40% menos contratos entre enero y agosto de este año respecto del mismo periodo del 2019, según datos del Observatorio del Trabajo del Gobierno. Hasta agosto estas empresas habían gestionado 301.222 contratos, enfrente de los 520.866 de antes de la pandemia. A pesar de la bajada que apuntan las cifras oficiales, la patronal de las ETT, Asempleo, dice que la facturación sólo ha caído un 5%. A su vez, CCOO y UGT creen que la temporalidad »hauria de bajar más »y piden »posar el foco » en los fijos discontinuos, que en casos están sustituyendo los antiguos contratos de obra y servicio.
La caída del número de contratos hechos a través de ETT contrasta con la cifra global de trabajadores, que en Cataluña durante el último año ha subido un 2,8% (+100.636 trabajadores), hasta los 3,36 millones de afiliados a agosto, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. El presidente de la patronal de las ETT Asempleo, Andreu Cruañas, admite que la nueva norma ha provocado una «cierta reducción» de las posibilidades de contratación temporal, sobre todo por la desaparición de los contratos de obra y servicio, pero considera que tienen que pasar dos años desde la aplicación de la reforma para «captar» su «verdadero impacto».
La reforma laboral entró en vigor el 1 de abril del 2022 y tenía como medida estrella la simplificación de los tipos de contratos en tres: indefinido, temporal y de formación. De esta manera se llamaba adiós al contrato de obra y servicio, el más utilizado hasta entonces, sobre todo por las empresas de trabajo temporal. En su lugar, se estableció la figura del fijo discontinuo, que los sindicatos creen que ha pasado a ser el cajón de sastre de la temporalidad. Les ETT también pueden gestionar este último tipo de contrato, a pesar de su carácter estable. A pesar de todo, los datos oficiales constatan que las ETT están tramitando menos contratos.
Asempleo resta importancia a la bajada y apunta que también hay que tener en cuenta que los contratos fijos discontinuos sólo se hacen una vez y después se activan de forma sucesiva a partir de un mismo contrato, y que no se tiene en cuenta en las cifras a la hora de hacer la comparativa. Eso explicaría, según la patronal, que en el 2019 se hicieran casi 780.000 contratos de puesta a disposición y desde que entró en vigor la reforma, las cifras hayan bajado. Además, Cruañas asegura en una entrevista con la ACN que el año 2019 fue «récord» para las empresas de trabajo temporal, hecho que también impacta en las comparaciones.
Por sectores, la patronal detalla que la caída de contratos tramitados por ETT ha estado más pronunciada en la industria, donde las empresas, en general, han examinado qué puestos de trabajo eran permanentes y los han cubierto con contratos estables. «Desde este punto de vista, la reforma laboral ha venido a poner ciertas cosas en su sitio», dice Cruañas, que admite que en algunos casos se hacía un uso «incorrecto» de la temporalidad. «El panorama se está reordenando», añade.
El «fraude» de las ETT, en el punto de mira
De hecho, la Inspección de Trabajo empezó en marzo una campaña específica por perseguir el fraude en las ETT, poniendo en el punto de mira los fijos discontinuos. Fuentes del Ministerio de Trabajo han indicado a la ACN que esta campaña continúa en marcha y por este motivo todavía no se han facilitado cifras. Por su parte, la patronal de las ETT explica que no le constan sanciones específicas derivadas de estas actuaciones.
«Les ETT lo que no pueden hacer es sustituir o gestionar puestos de trabajo que se podrían cubrir mediante fijos discontinuos», explica Bellera. «Si tenemos un hotel que cada año tiene que contratar una persona para cubrir un servicio, este hotel lo que tiene que hacer es contratar a alguien directamente mediante un contrato fijo discontinuo y no a través de una ETT», ejemplariza el secretario de CCOO. Los sindicatos aseguran que después del verano, cuando hay más temporalidad por el turismo, será un buen momento por evaluar qué uso se ha hecho de los fijos discontinuos, poniendo la lupa en este año respecto del anterior.
Después de todo, las organizaciones de trabajadores apuntan que todavía hay margen de mejora. «Hay mucha concentración de fijos discontinuos sustituyendo los contratos de obra y servicio, eso no es lo que tendría que ser», apunta Bellera. «Conocemos las empresas de este país, que siempre intentan ir más allá de lo que marca la norma y buscar fórmulas de flexibilidad», sentencia Gilgado.