Un estudio alerta que cuatro de cada diez trabajadores considera mala o regular su salud mental

Un estudio de la entidad Obertament ha advertido que el 40% de los trabajadores considera que su salud mental es mala o regular, que el 60% de las personas que han sufrido alguna patología de este tipo no han dejado de ir al trabajo y el 44% trabaja de forma frecuente a pesar de atravesar poresta situación. Son algunas de las conclusiones que la entidad dedicada a la lucha contra el estigma y la discriminación de las personas que sufren este tipo de enfermedades ha presentado este martes una semana antes del día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el próximo día 10. Además, un 90% de los trabajadores que han pasado porun problema de salud mental no se ha sentido capaz de hablar abiertamente en el trabajo.

El responsable de Salud Mental y estigma dentro del ámbito laboral de Obertament, Carlos Alcoba, ha afirmado que un 40% de trabajadores que percibe que su salud mental no es buena es «altísima» y «muy relevante» y ha añadido que en el 70% de las respuestas se citaba el trabajo como una de las causas, a pesar de poder combinar en las respuestas esta opción con otros como la familia.

Por género, el 40% de las mujeres afirma que su estado de salud mental es regular o malo delante del 29,4% de los hombres. Según Obertament, la diferencia se debe a la «discriminación sistémica de género» y por otra parte a las mejores herramientas para pedir ayuda y hacer aflorar los problemas de salud mental. Además, el 14% de las mujeres con problemas de salud mental es tratado «injustamente» de forma habitual delante del 8% de los hombres.

En cuanto al tamaño de la organización, la mitad de los encuestados a las pequeñas y medianas empresas cree que sus jefes son más próximos y accesibles a la hora de tratar cuestiones relacionadas con la salud mental de sus trabajadores, mientras que en las empresas grandes el porcentaje se reduce hasta el 29%, según Obertament.

Alcoba también ha apuntado que el 37% de las personas que sufren algún problema de salud mental teme que tenga impacto en su futuro laboral y que su carrera profesional se vea interrumpida. De hecho, el responsable de Obertament la mitad de los encuestados creenque la salud mental puede ser un motivo real para ser discriminado en el ámbito laboral.

El objetivo del estudio, que lleva por título 'Salud Mental y Estigma enlas organizaciones catalanas', es conocer el impacto del estigma en salud mental a la realidad actual de los trabajadores de las empresas catalanas. Para hacer el informe, se ha contactado mediante un cuestionario 'en línea' con 103 empresas (personal de dirección y responsables de recursos humanos) y 623 trabajadores de compañías con como mínimo una persona asalariada, entre el 15 de septiembre del 2022 y el 28 de febrero de este año.

Lucha contra el estigma

Uno de los aspectos que insiste el informe es el estigma asociado a las enfermedades relacionadas con la salud mental. «Tenemos un problema compartido entre sociedad y empresa, que es el estigma. Es importante empezar a construir un marco de pensamiento, un nuevo marco libre de prejuicios», ha señalado a Carlos Alcoba. «Les emprendidas libres de estigma son más saludables», ha sentenciado.

ParaAlcoba, ahora es una buena ocasión por tratar esta cuestión en el ámbito laboral- «La ventana de oportunidad que se ha abierto ahora e podría cerrar si vemos que los resultados no acaban de llegar», ha añadido.

La directora del Pacto Nacional de Salud Mental, Magda Casamitjana, ha remarcado la necesidad de hacer políticas dirigidas al bienestar emocional y para que las personas más vulnerables puedan disfrutar de este derecho. «La salud mental es un reto de salud pública y la tenemos que coger si o sí en todas las políticas de salud pública», ha comentado Casamitjana, que ha apostado por cambiar de «cultura, mirada y de acciones.» «Si no lo hacemos efectivo desde el Gobierno y las administraciones nadie nos creerá», ha apuntado.

Entre las recomendaciones que Obertament traslada a las empresas es la introducción de políticas de apoyoa los trabajadores y que se les comunique «adecuadamente» y de forma clara; de políticas de lucha contra el estigma y que estas incluyan la perspectiva de género. También, que no se juzgue y se respeten las creencias y actitudes personales de cada uno. Asimismo, insta a las empresas a promover y explicar que la discriminación por razones de salud mental es «inaceptable, igual que la discriminación por otras razones».