Mercadona comparte con la plantilla 600 millones de euros en primas, un 50% más que el año 2023

En el marco de la estrategia de compartir los beneficios, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido repartir a las más de 100.000 personas que forman la compañía media prima adicional, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, la compañía distribuye 600 millones de euros entre la plantilla, un 50% más que en el 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha esta iniciativa en el 2001, la compañía ha repartido más de 5.580 millones de euros a las trabajadoras y los trabajadores. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.

En marzo la plantilla, desde el primer año y en el caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio de año, cobrará una mensualidad extra en la nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez superados los cinco años de antigüedad, y excepcionalmente este año también recibirá a una delgada extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Esta medida pone de manifiesto que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía y que un año más han confirmado ser el activo mayor para los «Caps» (como internamiento se nombra los clientes). Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado la Carretilla Menú con más calidad y económico del mercado, que cada día escogen más personas, hecho que supone un incremento importante del número de clientes que compran a Mercadona y consolida el crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado.

Fuentes de Mercadona destacan la decisión por «el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona de mejorar cada día la experiencia de compra de nuestros clientes, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos y facilitan nuestro trabajo diario. Es por todo eso que este año nos hemos hecho merecedores de media mensualidad más delgada, que tenemos que sumar a la que nos corresponda, de una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad a la empresa».

Pionera en conciliación y avanzando

La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de la plantilla. El año 2020 la compañía implantó en España, de manera pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libras (5+2) con al menos ocho fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de manera progresiva en el 2024 y acabará el año 2025 con los trabajadores de las ‘colmenas’ (almacenes exclusivos de venta online) y los de los bloques logísticos.