El colectivo MIR llama a la huelga a 3.500 médicos para reclamar mejoras formativas y laborales

Metges de Catalunya ha convocado una huelga de tres días dirigida a los residentes que se forman y prestan servicios asistenciales en el sistema sanitario catalán, público y concertado. El sindicato mayoritario en el colectivo médico denuncia el «trato injusto» y el rango de «trabajadores precarios que define a los especialistas en formación desde los recortes sanitarios».

En un comunicado, el sindicato considera que la huelga es la «única salida» para que los MIR dejen de recibir un trato que «en algunos aspectos se acerca a la explotación», aseguran. Metges de Catalunya advierte que esta situación se ha visto «extremadamente agravada» por la pandemia, ya que ha afectado a las condiciones de trabajo, la formación y la retribución de los MIR. Sobre todo en los primeros meses de la pandemia, los residentes asumieron funciones y responsabilidades por encima de lo que les correspondía y los turnos de 12 horas en que se organizaron la mayoría de centros eliminaron el sistema de guardias, de manera que perdieron las retribuciones complementarias, si bien algunos centros buscaron la manera de compensarlo.

En una rueda de prensa del sindicato y portavoces del colectivo de los MIR, Pilar Fafián, residente de Medicina Interna del ConsorciCorporacióSanitària ParcTaulí de Sabadell, ha destacado que son conscientes que convocan la huelga en un «momento delicado» pero ha recordado que están ejerciendo un derecho fundamental y ha dejado claro que aceptarán los servicios mínimos que se decreten e intentarán garantizar que nadie quede desatendido por su ausencia. «Se supone que no somos personal indispensable y por lo tanto todo se tendría que ir sin nosotros, teóricamente», ha hecho notar.

Reivindicaciones: un 15% de la jornada para formación

Residentes organizados en grupos y asambleas y con el cobijo del sindicato han trasladado al Departamentde Salutvarias reivindicaciones en tres bloques, formación, condiciones laborales y retribuciones. Los MIR reclaman que se les respete el tiempo que tienen que dedicar a la formación no asistencial, tanto dentro de la jornada laboral como con la asistencia a cursos, congresos y otras actividades. Concretamente, piden que se les garantice que el 15% de la jornada ordinaria se destina a la formación y que se reserven 10 días anuales como mínimo para la participación en actos formativos. El sindicato recuerda que la prioridad del sistema MIR es la formación especializada de los facultativos y no la dotación de personal en los centros de salud.

«A pesar de que teóricamente somos personal que nos tenemos que formar y que estamos de más a más en los centros sanitarios, en el sentido que no tendríamos que ser un personal imprescindible, actualmente estas condiciones no se dan por los recortes y la situación económica que arrastramos desde el 2010. Nos hemos convertido en un personal que no tiene tiempo material para la formación», ha señalado Àlex Mayer, otro de los portavoces del colectivo y también residente de Medicina Interna del ConsorciCorporacióSanitària Parc Taulí de Sabadell.

Algunas otras de las principales reivindicaciones formativas son que se establezca una ratio máxima de un médico adjunto por cada cuatro residentes durante la actividad asistencial; que en ningún caso un MIR realice actividad asistencial sin la supervisión de un adjunto y asegurar que los residentes tienen acceso a tutorías individuales y personalizadas.

35 horas semanales y descansos de 12 horas

En el ámbito laboral, los residentes reclaman que la jornada ordinaria sea de 35 horas semanales, como el resto del estado español, y un máximo de 48 horas de trabajo semanal entre la jornada ordinaria y la complementaria. También, que se cumplan las 12 horas de descanso mínimo ininterrumpido después de una jornada, algunas de 24 horas, así como las 36 horas continuadas de descanso semanal, tal como recoge la legislación vigente.

Además, reclaman un máximo de cuatro guardias mensuales, y si se hacen más que sean voluntarias y con mayor retribución, y espacios de descanso dignos en los centros. Metges de Catalunya quiere que «se borre la imagen de 'peones' con que a menudo se asocia la tarea de los residentes» y «se vele por su derecho laboral básico, incluido el derecho a la conciliación», recogen en un comunicado.

Mejoras retributivas de la jornada ordinaria y de las guardias

Con respecto al tercer bloque de reivindicaciones, el sindicato y el colectivo MIR exigen un incremento tanto en la jornada ordinaria como de las guardias. El sueldo base -sin las guardias- es de unos 16.000 euros brutos anuales en el caso de los residentes de primer año. «Si hacemos guardias, el sueldo es más alto pero a costa de trabajar 60 o 70 horas la semana», ha dicho Mayer. También piden que las retribuciones de los facultativos en formación incluyan diferentes complementos y pluses salariales, como el de nocturnidad para las jornadas comprendidas entre las 22 h y las 6 h o el complemento de jornada completa mientras dure la pandemia del coronavirus.

«Somos conscientes de que estamos en formación, pero somos personal que tenemos la carrera de Medicina, hemos aprobado una oposición larga y dura como es el MIR y estamos haciendo entre cuatro y cinco años de formación especializada. Y la realidad es que los médicos especialistas en formación son mileuristas», ha advertido Mayer para denunciar una situación económica «muy precaria» y que todavía se hace más evidente en ciudades como Barcelona, dónde vivir es caro.

Abiertos a negociar

Los residentes están abiertos a negociar con el Departamentde Salut, con quien se han reunido en algunas ocasiones en los últimos meses, pero obtener compromisos concretos a las demandas, según han explicado los portavoces del colectivo de los MIR. Oriol Mirallas, residente de Oncología del Hospital UniversitariVall d'Hebron de Barcelona, ha señalado que este mismo miércoles se reunieron con el ServeiCatalàde la Salut(CatSalut) y que el único punto en que están de acuerdo es a complementar los sueldos disminuidos por la crisis de la covid-19. Según Mirallas, el CatSalut les dijo que se reuniría con el InstitutCatalà de la Salut (ICS) y las patronales pero no les concretó un calendario ni si tenía previsto incorporarlos en las negociaciones.