Laboral
Las empresas tendrán que tener un registro del salario que perciben hombres y mujeres
El gobierno español aprueba dos decretos para impulsar la igualdad de género en el ámbito laboral
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Tener acceso al registro y la evidencia de cualquier diferencia puede ser «indicio de discriminación» por vulneración del principio de igualdad, ha dicho Díaz.
La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha remarcado que la «mayor fuente de desigualdad» no es el salario base sino que lo son los complementos. Montero ha defendido que las regulaciones que contienen los decretos aprobados este martes sitúan España en «la vanguardia europea» en materia de lucha contra la desigualdad de género en el ámbito laboral.
Aparte del decreto sobre la transparencia retributiva, la segunda norma obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener planes de igualdad. Entrará en vigor tres meses después de la publicación en el BOE. Las dos normas se pactaron en verano con los sindicatos CCOO y UGT pero no contaron con el apoyo de la patronal que, según ha dicho Díaz, no estaba de acuerdo con un único precepto.
Una vez alcanzado el umbral de 50 trabajadores hace falta elaborar y aplicar el plan . La obligación se mantendrá por mucho que el número de trabajadores se reduzca por debajo de los 50 una vez se haya constituido la comisión negociadora y hasta que concluya el periodo de vigencia del plan acordada en el mismo o durante cuatro años, que es la duración máxima.
La negociación tiene que empezar en un plazo máximo de tres meses -desde el momento en que se alcanzan los 50 trabajadores. Lo tendrán que tener aprobado y tendrán que haber presentado la solicitud de registro del plan de igualdad en un plazo máximo de un año desde el día siguiente del inicio de la negociación.
El plan de igualdad tiene que contener un diagnóstico de la situación de la igualdad de trato y oportunidades en todos los puestos de trabajo de la empresa y, si se pone de manifiesto la infrarepresentació de personas de un sexo determinado en ciertos niveles, los planes tienen que incluir medidas para corregirlo. También una auditoría salarial.